明日のキャリア応援します

ダイバーシティを事業にしようと決めたときに、eラーニングをつくりたと思ったことがあリます。そういうことをいろんなところでいっていたのですが、思いが通じたのかある企業から次世代法がらみのeラーニング作成の打診があり、やっぱり声に出していうのは大事ねと思ったものです。
実際にシステム費用を見積もるととんでもない金額がかかることが判明。私の強みを生かすならやはりコンテツンツを提供することに集中したほうがよいということで、結局その仕事を受注することはできませんでした。でもおかげで作成のプロセスや費用などについても知ることができそれはそれでよかったと思っています。
そして、日本能率協会マネジメントセンターで、ダイバーシティのeラーニングの執筆・監修を担当させていただくことになりました。
１０月から開始ですが、ダイバーシティの中でも特に女性の活躍（ジェンダーダイバーシティ）に焦点をあてたもので、管理職・女性社員・一般男性社員それぞれの視点から働く場で実際にどのようにダイバーシティをすればよいのか、具体的なケースをもとに作成しています。

研修などがなかなか実施できない企業には基本を押さえる上でも役にたつ内容となっています。ぜひ一度ご覧ください。

時間や内容の制約で掲載できなかったこともたくさんあり、第二弾、第三弾をだしていければと思っています。