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テーマ:中華人民共和国(62)
カテゴリ:独り言
サッカーなどを見ていると、レンタル制度が補強の中心にあるが、私も実際に働いていて他社さんの社員さんで少し貸して欲しいな~と言う人をたまに見る。
特に、その道で専門的に働いている人に多いが、その会社で持て余しているなら、少しお金払うから2,3年貸してください、と言いたいところだ。 まあ、たまに軽く話しているけど。(笑) 人材業界って大小投資が少ないので、たくさん展開しているが、人材を見つけるまでに結構時間が掛かってしまう場合が多いし、ミスマッチングも多い。 逆に、人材でも実際に取引先の中で優秀な社員があぶれているが、現在はポジションが無い人もたまに見かける。 これって、本当にもったいない、と思う。 例えば、中国でも立ち上げ担当で腕を鳴らし、しっかり実績を上げたけど、今の所は立ち上げ予定が無い。 しかし、数年後に立ち上げ予定があるので、極端に外れた部署に置けない、と言う事で待機的な部署に置いておく事例。 他の会社さんから見たら、短期間に手が出るほど欲しい人材が眠っている、と言う具合。 会社さんによっては、立ち上げ経験の全く無い人を使ったりして、トラぶったり遅くなったりしている事例も良く見る。 何だか、話を聞いていて、会社も個人も皆が不幸になっている感じもする。 また、現場タイプでご経験された方は、更に重要かもしれない。専門性が細分化されている場合が多いから。 中国でも、人がいる様で実際には枯渇している部分もある。日本や他国で競合でも、なかなか融通を利かせないと、難しい所もあるのもこの国。 それだけ、世界中の競合さんが来ているから。。 ちょっと柔らか頭が必要かな?人材の有効活用にちょっと調べて見て検討して見ても良いかも? こんど、あの人借してください、と言って見ようかな? お気に入りの記事を「いいね!」で応援しよう
最終更新日
2006年03月30日 12時57分05秒
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