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DJ SODA／パイオニア株式会社

DJ SODAさんのライブ中に起きた痴漢騒動が問題になっています。不勉強ながら、今回のことで初めてお名前を知りましたが、DJ SODAさんは韓国出身の人気DJとのことです。インスタを確認したところ、なんと現時点でフォロワー514万。本当に私は世間に疎い…。申し訳ございません。▼DJ SODA オフィシャルチャンネルの動画https://youtu.be/El-JeaDvYZ8彼女のYouTubeを拝見しました。可愛くてセクシーな女性ですね。DJについては、私自身全く知識がございませんので、彼女の何が評価されているのかは正直分かりませんでしたが、DJは「その場の雰囲気に合った選曲を行なってフロアを盛り上げる」といった仕事かと思いますので、恐らくDJ SODAさんのライブに行くことで初めて、彼女の魅力やその素晴らしい技術に気づくことができるのでしょう。それにしても、問題の動画や画像をチェックしましたが、これは明らかに彼女の体を意図的に触っていますね。あろうことか、腕を掴んで無理やり彼女を観客側に引き寄せている方や、胸を鷲掴みにしている方までいます。　「痴女のような格好をしているほうにも非がある」と主張している方も、少し探しただけでX上に何名もいらっしゃいました。しかし、その言い分は「露出が多いがために、偶然うっかり相手の体に触れてしまった」時にしか使えないと思います。相手の露出が多いがために、「触っても問題ないと思った」「悪いとは思っていたが、本能に任せてつい触ってしまった」という主張が通るとは考えられません。例えば、DJ SODAさんと同じ格好をした女性がビーチを歩いていたとして、いきなりその女性の胸を鷲掴みにした方がいたとしたら、すぐに警察のお世話になることでしょう。私はアーティストのライブに行ったことがありませんので想像ができないのですが、こういうことは日本のライブシーンではよくあることなのでしょうか？それとも、DJ SODAさんのライブに限って起きてしまったことなのでしょうか。気になって、少し検索してみたところ、このような知恵袋がヒットしました。bishはライブでよくダイブしてるけどどうやら、女性アーティストがダイブ(演者が観客席に体ごと飛び込むことを言うらしいです)を行う際は、以前からこのような事態が懸念されていたようです。▼参考に、レディーガガさんのライブでのダイブ映像が拡散されていましたので貼っておきます。https://x.com/itaitiktok/status/1691390560278650880?s=46&t=oaN8gT3WYwrCP6Q-uFEmqgこのレディーガガさんのライブ動画を投稿した人によると「誰も胸や股を触っていません」とのことですが、いや、結構ベタベタ触っているような…？（笑）ただ、ダイブの場合は、演者が自分達の上にのし掛かってくるという構造となりますので、観客はしっかり前を見ることが難しいと思いますし、狙った位置をわざと触ることは難易度が高そうです。ですので、ダイブにおける問題は、「不可抗力で演者のプライベートゾーンに触れてしまう可能性があることを悪用し、故意に体へ触れる観客がいたこと」と言えるのではないかと思います。今回のDJ SODAさんの場合は、不可抗力で体に触れてしまうなど起こり得ない状況の中、真正面から意図的に彼女の体に触れていますので、前者と後者では問題とすべき点が異なってくる気がします。前者は前者で、不可抗力のふりをして相手に触るという、陰湿で気持ち悪い行為ですが、「許可なく相手のプライベートゾーンに触ることは悪いことである」という罪の意識は、加害者の頭のどこかにあると考えられます。(こちらのほうがマシという話ではありません)逆に、今回の場合は、正面から堂々とDJ SODAさんの体に触れているということを考えると、そもそも、「他人の体を許可なく触る」ということに罪悪感を持たれていない方も多いのかもしれないと感じました。とにかく、DJ SODAさんに不快で恐ろしい思いをさせてしまったことに対して、日本人の1人として悲しく、申し訳ない気持ちになりました。今回、世界を股にかけて活躍するDJ SODAさんがこのような声をあげたことは、皮肉にも、日本社会にとっては良い流れになると思います。本来、このようなことがなくても、みんなが心に留めておくべき常識だとは思いますが…。また、DJ SODAさんは、今回の一件が原因で、観客の近くに行くことが怖くなってしまった、とも綴られています。彼女の体に触れた方々には、自分のしてしまったことの重みをどうかよく考えていただきたいと思います。さて、今日取り上げるのは、DJが使用するDJ機器などのサウンド事業をはじめ、カーナビなどのカーエレクトロニクス、PC関連機器などを販売するパイオニア株式会社です。Wikipediaによると、「かつては、日本を代表するオーディオメーカー(東証1部上場)であった。」とのことですが、現在は事業を縮小し、株式上場もしていないようです。しかし、現在でもカーナビ分野ではパナソニックに次ぐ2位ということで、カーナビ界の大手と言えます。かつて高度経済成長期に手掛けていたオーディオ事業については、2010年代以降スマートフォンで音楽を聴く時代になったことで経営悪化に陥り、2015年にオンキョーへ譲渡。現在では撤退されているようです。「日本を代表する」と呼ばれるような業界トップ企業でも、このような事態になってしまうというのは恐ろしいですね。これから、社会が凄まじいスピードでどんどん変化していくことによって、パイオニアのような道を歩むことになってしまうトップ企業も多そうだなと思いました。一つの事業でトップを張るより、マルチに活躍している企業が強そうです。そんなパイオニアの社章はこちらです。電気抵抗の単位であるΩ(オーム)と、チューニングに使う道具である音叉を組み合わせた「パイオニアマーク」を、社章にもそのまま使用されているんですね。パイオニア公式noteに登場されている社員の方が同じものを付けておられることを確認しましたので、現在も使用されているものと考えて間違いないでしょう。過去の社章は、銀色の丸い形にパイオニアマークが施されているもののようですが、現在は、四角い黒字に金色のパイオニアマークが描かれているものに変更となったようです。丸よりも四角のほうが、マークの形をより大きく描けますし、黒字に金が映えてより素敵になったと思います。それにしても、採用に特化した公式noteを運営している企業って、結構珍しくないですか？noteと聞くと、クリエイターが作品をアップしていたり、詩的な日記を書く人がいたり、映画の感想を書く人がいたり…など、クリエイティブな方が集まる印象のある場所です。パイオニアが採りたい人材は、きっとnoteを気軽に使っているクリエイティブな層なのでしょうね。

ブライダル補助金／株式会社リクルート

昨日から、Xでは「ブライダル補助金」が話題ですね。自民党・森まさこ議員の投稿が火種となり、ネット上では批判が殺到しているようです。森議員のX森議員の投稿によると、ブライダル補助金は「自民党少子化対策議連」の要望により新設されたものとのことで、どうやら少子化対策の一環でスタートする制度のようです。※正式には、「特定生活関連サービスインバウンド需要創出促進・基盤強化事業」という名称とのこと。確かに、結婚式には多額の費用がかかります。調べてみたところ、以下のようなデータが見つかりました。「ゼクシィ結婚トレンド調査2021調べ」によると、結婚式（挙式・披露宴）の平均総額は292万3,000円、平均招待客数は42.8人です。単純計算で、1人あたり約6万8,000円かかっていることが分かります。ただしこれは全国の平均値であり、平均総額は地域によって差があります。」引用元:https://www.anniversaire.co.jp/brand/omotte/magazine/preparation/18331/#:~:text=「ゼクシィ%20結婚トレンド調査2021,地域によって差があります%E3%80%82 ゼクシィによると、結婚式の平均費用は約292万円とのことで、非常に高額なことが分かります。しかし、「結婚式の補助金が貰えたから、浮いたお金で子供を産もう！」となる方がいるのでしょうか？素人考えですが、「子供を産みたいけど、お金がない…」という方は、ブライダル補助金があろうとなかろうと、最初から大規模な結婚式を挙げる余裕の無い方が多いはずです。お金がないけどどうしても結婚式をしたいという場合は、大勢のゲストを呼ばずに、身内だけでささやかに式を開かれるという方もいらっしゃると思います。ブライダル補助金を新設したところで、ただ単に、本来できなかったはずの豪華な結婚式が格安で出来るようになるだけではないでしょうか。ブライダル補助金によって子供を産むための費用が捻出されるとは、とても思えません。結婚式を挙げることがなぜ少子化対策になるのかは分かりかねます。政府やブライダル業界の狙いとしては、「結婚式を挙げることによって、子供が欲しくなる」「参列者も、結婚や子供に憧れを持つようになる」🟰少子化対策になる、ということらしいですが、夢や憧れだけで子供は産めませんし、育てられません。やらなくてもいい結婚式に補助金を出すのではなく、子供を産み育てる上で必ず必要となるものに対しての支援が必要だと考えます。ちなみに、現在このブログを書いている筆者は25歳です。「第一次結婚ブーム」とでも言うのでしょうか、筆者の周りはここ最近どんどん結婚しています。晩婚化が進んでいる令和、「25歳で結婚」みたいな伝統的な考え方はもはや古臭いのかな？とも思っていましたが、(私の体感でしかありませんが)意外とそんなこともないみたいです。さて、今日取り上げるのは「ゼクシィ」を運営する株式会社リクルートです。筆者が就職活動をしていた頃は「ホットペッパー」を運営する「リクルートライフスタイル」や、「リクナビ」を運営する「リクルートキャリア」など、事業ごとに子会社があったはずですが、2021年4月にその辺りの子会社が全てリクルート本体に吸収合併されたとのこと。全く知らなかったので驚きました。また、子会社合併と同じタイミングで、退職金制度についても大幅な改変があったとのこと。2021年4月以降入社の社員については、退職金が一律100万円になったようで、正直、「リクルートとしては信じられないほど少ないな」という印象です。リクルートといえば、戦後最大の汚職事件と言われる「リクルート事件」なんてものもありますね。ただ、コーポレートサイト内の沿革を見ると、リクルート事件についての詳細な説明が包み隠さず書かれており、現在では健全な経営を心がけていることが感じられます。また、筆者は仕事でリクルートの方と関わる機会があるのですが、その方と電話するときは、いつも電話の後ろで赤ちゃんが泣いています。きっと完全在宅なのでしょう。リクルート社員は若手のうちに激務をこなされているイメージでしたので、仕事と家庭を両立できる環境があるというのは嬉しいギャップですね。そんなリクルートの現在の社章についてですが、残念ながら情報が見つかりませんでした。　かつての社章はこちらのようです。空を表す青色に、銀色のカモメが飛んでいます。かつてのリクルートロゴと同じですね。カモメ以外を完全な青色にするのではなく、フチに銀色を残しているのがスタイリッシュで素敵ですね。こちらのロゴについては、リクルートのコーポレートサイト内にある沿革に、以下のような説明がありました。世界的デザイナーである故・亀山雄策氏が手掛けた「かもめ」のシンボルマークを社章として採用。「亀山雄策」さんについて検索しましたが、リクルートのコーポレートサイトが上から2番目に表示されてしまいました。あれ、これもしかして1964東京オリンピックのポスターで有名な、亀「倉」雄策さんの表記ミス…？▼亀倉雄策さんのWikipedia「主な作品」より。▼リクルートコーポレートサイト「沿革」より。亀山って書いてある…（笑）リクルートさん、もしかすると早急な修正が必要かもしれません。話が逸れましたが、こちらのロゴはリクルート事件の頃まで使われていたもののようです。事件を機に、イメージ刷新のために会社ロゴをリニューアルしたことをきっかけに、この社章も使われなくなりました。社章の画像はオークションサイトに出ていたものです。本当は社章をオークションに出すなんて良くないのですが、私のような社章好きにとってはありがたいものです。リクルートの採用サイト内「社員紹介」のページも一通り見ましたが、社章を付けている社員がいませんでしたので、もしかすると現在は社章を廃止したのかもしれませんね。リクルートの社章について何か情報をお持ちの方がいらっしゃれば、コメントをお願いいたします🙏

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