二万マイルの自遊時間♪

私の勤める会社は今年の採用人数は２０名でした。
４月３日からの研修も終わり、本日各部署に配属しました。
本社配属５名、営業所配属１５名。どの部署も人手不足が深刻な為、
モテモテぶりですが、離職率が高い業界なので５年後に６割位残って
いれば御の字かな。

２年前は新人に対して、研修講師を行いましたが、当時の新人さんは
とてもおとなしく、誰一人質問もしませんでした。昨年から講師は
課長が行っていますが、研修の手ごたえは教えてくれませんでした。
今年の新人はどんな人達なのでしょう。

私の部署には配属者はいませんでしたが、各部署に配属された新人が
先輩社員に連れられ挨拶に来た時は初々しかったなぁ。
真新しいスーツと靴がまだ似合いませんが数ヶ月すれば見かけだけは
いっちょまえになりそうです。

新人以外にも人事異動真っ盛り。
各役員の力関係が影響しているのか、売上を立てている所轄営業所の
部長さんの発言権が大きくなっているのかわかりませんが、かなりの
部署間を横断する大きな人事異動が発令されました。

昼休みに一緒にランチを食べている同僚と、人事内容を吟味した所、
場当たり人事であるとの事で意見が一致しました。
とにかく、一度移動した人間は、３年も待たずにすぐに移動するケースが
増えています。どの部署からも欲しがられて移動するのなら喜ばしい事
だけど、不要人員の押し付け合いみたいな雰囲気が感じられるだけに、
移動する人員のモチベーションを下げないよう、人事課はもう少しフォローを
した方がいいかな？とおもいました。

今日は何気に昼休みの終わりに、持株チェックしてみると、アグレックスに
１００００株の買い気配が点灯中。グングン気配値が上がるので思わず半分
成り行き売り注文を出し、同数をバイカイの下値で買い注文を出しました。
結果売り注文は約定、買い注文は約定せずで本日終了しました。
今日の１００００株おとな買い注文された方の意図が分かりませんが、明日
以降１８００円割れがあれば買戻しをしていきたいです。