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★エントリーシートについて

★エントリーシートについてエントリーシート。略してＥＳ（イーエス）とも言われています。世の中には、エントリーシートの書き方についてアドバイスしている本や、インターネットのサイトがたくさんあります。どれも参考になります。私も参考にさせて頂いております（笑）。ところで、採用担当者は、なぜ「エントリーシート」を応募者に書かせるのでしょうか。と、質問しておきながら、それに回答する前に、別の質問。皆さんの学校には、指定の履歴書ってありますか？恐らく、ほとんどの方が「ハイ」と応えられると思います。なぜなら、これも学校からみれば、貴重な売り上げだからです。ある学校では「履歴書５枚一組　３００円」で販売されています。それを全生徒が利用したとしたら、生徒数×３００円となりかなりの利益となります。もともと学校では、授業料以外の利益って殆どありませんから、履歴書販売も馬鹿になりません。なかには学校独自の封筒を作成しているところもあります。そのため学校独自の履歴書を利用して就職活動している方が大半ですが、企業からすると不都合があります。それは、学校によって履歴書の項目がマチマチなので、履歴書だけでは選考の判断材料になりにくいからです。ある学校の履歴書には自己アピールの項目が無かったり、他の学校の履歴書にはサークルや部活など、学校生活の様子を記載する項目がなかったりと実に様々です。だから、全員に共通した情報を収集するためには、履歴書以外のものが必要となりました。そこで、エントリーシートが求められるようになりました。ここまでが、応募者にエントリーシートを書かせる理由です。このエントリーシートから、企業がどんなことを重視しているかを考えてみたいと思います。続きは明日。にほんブログ村にほんブログ村にほんブログ村就職活動・キャリアコンサルタント・産業カウンセラー

★学校を、もし中退しなければならなくなったら・・・

★学校を、もし中退しなければならない場合大学や専門学校を中途退学する場合があります。本人（学生自身）の都合もあるでしょうし、父親がリストラされてしまったとか、家族の介護をしなければならなくなったなど、不可抗力でやむなく学校を辞めざるを得ない場合もあります。在学中であれば、就職情報サイト（○○ナビ等）や、合同企業説明会を利用して、新卒生を募集している企業との出会いがあります。また、（卒業後の）転職ならば、働きながらハローワークや派遣会社を利用して仕事を探す事も可能です。しかし、中途退学をした場合、就職活動のやり方を学ぶ機会がないため、どうやって仕事を探したらいいのかわからないままになってしまう事がとても多い。一番多いケースが、学校をやめたあと、アルバイトを始めてそのまま数年働くパターンです。そして、ある日「このままフリーターではいかん！」と思い、転職活動を始めます。しかし、履歴書の書き方や面接の注意点など知らないまま応募するため、当然不採用が続きます。なぜなら、今の就職活動は自己流で通用するほど甘くありません。その結果、「オレは（私は）中途退学だから採用されないんだ」と思い、「もうオレの（私の）人生は終わった」と投げやりになってしまう。そんな方々と、たくさん出会ってきました。でも、中途退学だからダメなんではなくて、基本的な就職活動の方法を知らない事が原因で、不採用になっているケースがとても多い。例えば、履歴書の写真にスナップ写真を使う（しかも、少し斜めに張られていたりします）とか、履歴書に修正液を使用して訂正しているなどなど・・・。また、よく履歴書を購入すると中に履歴書の書き方のサンプルが入っています。大抵、志望動機欄に「貴社の将来性に魅力を感じております」と書かれていますが、実際にそのまま履歴書に記載している方もいました。面接に、「リクルートスーツ」＋「デパートの紙袋」という方もいました。これなら、手ぶらの方がいいかもと思いました。どれも、就職活動に関する情報不足が原因です。情報過多で頭でっかちになってもいけませんが、なにも調べずに自己流でやっても受からない。だから、中退するとか、中退せざるを得ない状態になったらまずは、これからどうするのかを考えて欲しいですね。そして、就職を選択するなら、無駄な時間とエネルギーを使わなくていいよう就職活動の方法を学んで欲しいと、切実に感じています。じゃあ、どこで就職活動について学んだらいいのか？明日続きを記載します。にほんブログ村にほんブログ村にほんブログ村就職活動・キャリアコンサルタント・産業カウンセラー

★わかりやすい文章の書きかた　その３

★わかりやすい文章の書きかた　その３昨日は、伝えたい部分を冒頭に持ってくる文章の書きかたについてご説明しました。面接カード（履歴書やエントリーシートも同様）を書く場合も、質問されたことに対する結論から書き始めます。志望動機を訊かれたのであれば、その回答から書き出しましょう。【例】コンビニエンスストアでアルバイトをしていたとき、明らかに未成年と思われるお客様が、お酒を買いに来ました。私は「年齢を証明出来るものを見せてください」と言ったところ、店長から「余計なことを言うな。黙って売ればいいんだ。」と言われ、アルバイトもクビになりました。私は今でも、自分のしたことが正しく、店長の判断が間違っていると信じています。私は、正しいことをして評価される仕事をしたいと思い、警察官を志望しました。※上記は時系列に書かれているため、質問されたことに対する結論（下線部分）が一番最後になっています。次は、結論を冒頭にした文章です。私は、正しいことをして評価される仕事をしたいと思い、警察官を志望しました。コンビニエンスストアでアルバイトをしていたとき、明らかに未成年と思われるお客様が、お酒を買いに来ました。私は「年齢を証明出来るものを見せてください」と言ったところ、店長から「余計なことを言うな。黙って売ればいいんだ。」と言われ、アルバイトもクビになりました。私は今でも、自分のしたことが正しく、店長の判断が間違っていると信じています。※面接も同様に、質問されたことに対する結論を先に伝えて、あとから理由を説明すると、わかりやすい応答になります。にほんブログ村にほんブログ村にほんブログ村就職活動・キャリアコンサルタント・産業カウンセラー

★働く目的を明確に

★働く目的を明確に９月６日のブログでも、働く目的を明確する必要があることを取り上げました。http://plaza.rakuten.co.jp/happylake/diary/201209060000/その後、ふと思い出したことがあり、再びこのテーマを取り上げます。以前勤務していた会社の、新入社員研修を受けた時のことです。そのテキストの片隅に、小さなコラムが載せられていました。それを思い出しつつ再現してみます。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・時代は、今から数百年前のヨーロッパ。ここに今、大きな教会を建てています。そのために、たくさんの職人が大量のレンガを積み上げています。作業の様子を見るため、遠方の教会から法王が来られました。そこで、３人の職人に声をかけました。最初の職人に「あなたはここで、なにをしているのですか？」と質問しました。その職人は「なにをしているかですって？　見ればわかるでしょう。レンガを積んでいるんです。」２人目の職人にも同じ質問をしました。「あなたはここで、なにをしているのですか？」。職人は「レンガで壁を作っています。まっすぐに積み上げるのは難しいです。」と答えました。確かに、最初に声を掛けた職人よりもキレイにレンガが積み上げられています。法王は、もう一人の職人に声を掛けて、再度同じ質問をしました。法王「あなたはここでなにをしているのですか？」。その職人は「私はここに、大きな教会を立てています。来られた参拝者に大きな感動を与えられるような立派な教会です」。それから１０年後。また新しい教会を建てています。最初の職人は、相変わらずレンガを積んでいました。２人目の職人は、親方となり、レンガの積み方を若い職人に指導しています。３人目の職人は法王の依頼を受けて監督となり、教会設立の全指揮を取っています。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・研修の内容はすっかり忘れてしまいましたが、コラムはしっかり覚えています。志の大切さを学びました。

★『自分で選択出来ることは？』

★『自分で選択出来ることは？』お早うございます。今日もこのブログをご覧くださりありがとうございます。みなさんにとって今日も良き一日でありますように。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・今日は、自分で選択出来ること、選択出来たことはなにかと考えてみましょう。まずは、自分自身の身の周りにあるものから。今このブログをご覧になっている人は、当然パソコンやスマホを使っていらっしゃると思いますが、それはご自分で選んだものですか。また、機種や色など自分の好みはどこまで優先することが出来たでしょうか。欲しい色が赤だったけど、お店に在庫が無いと言われて黒に妥協したとか、パソコンなら家族と共用ということもあるでしょう。もし、あなたがイスに座って机に向かっているのであれば、机とイスはあなたが選んだものですか。それともお兄さんやお姉さんのお下がり？他にもあなたの身の回りを見回してください。あなたが自分の希望や意思で選択したものがどの位あるでしょうか。そのような視点で見回すと、意外に自分が選んだ物って少ないことに気付きませんか。まずは、物の選択をしました。次は環境です。今通っている学校や会社は自分の希望ですか。学校なら学部や学科、会社なら部署まで落とし込んで考えてみましょう。あなたが学生なら、第一希望の学校には残念ながら入れなかったという事もありますね。希望した学校に入れたとしても、サークルや部活はどうですか？　入りたいと希望した所に所属することが出来ましたか。会社に勤めている方なら「希望の会社には入れたけれど、部署や担当している仕事までは希望が叶わなかった」という人が、ほとんどでしょう。これが公務員だと、常に異動がありますから、希望した部署に配属されても数年経つと違う部署に移らなければなりません。このように環境も自分の希望したことよりも、希望が叶わなかった事の方が多いのでは。次に、人間関係を考えてみましょう。あなたの上司はあなたが選んだのですか。同僚はどうでしょう。学生の方なら、自分の父親や母親はあなたが選んだのですか。兄弟姉妹はどうでしょう。この人の弟になりたいとか、この子を妹にしようと、あなたが選んだのでしょうか。違いますよね。それよりも、どうしてかわからないけど、なぜかこの家に産まれてきてしまった。そして、親も兄弟も自分の希望ではないところで決まってしまった。また、性別はどうですか。あなたは女（または男）を希望して産まれてきたのですか。血液型はどうでしょう、自分で選んだのですか？？？このように考えると、自分で選べるもの、自分で決められることって、本当にごくわずかなんですね。自分の身の周りに置く事が出来るわずかな小物位です。だから、「人生は自分の思い通りにならないのが普通」だと考えましょう。そうすれば、自分の思い通りにならなくて落ち込んだり、腹を立てたり、ふてくされたりする必要が無くなります。反対に、希望が叶った時は、しっかりと喜びましょう。盛大にお祝いしてください。多くの人がこの反対のことをしています。希望が通って当たり前だと思っているから、実際に希望が実現してもあまり喜ばない。そして、叶わなかった夢や実現しなかった事にいつまでも未練を持って「あの学校に入れたら今頃は・・・」とか「あの会社に受かっていたら・・・」と、どうにもならない事にいつまでもこだわっています。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・叶わなかった夢や実現しなかった事は、もう気にするのはやめましょう。だって、自分で選べる事って、世の中のごくごく一部だけなのですから。それよりも、これからどうしたらいいのか？という未来に情熱を注いでください。過去は変えられませんが、未来は変えることが出来ます。私たちに出来ることは、この「未来」だけなのです。twitter　

★『１年前より成長したことは？』

★『１年前より成長したことは？』お早うございます。今日もこのブログをご覧くださりありがとうございます。みなさんにとって今日も良き一日でありますように。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・あなたは、去年の今頃はどんな事をしていましたか？　ちょっと目をつぶって思い出してみましょう。今大学３年生なら、１年前は当然大学２年生ですね。そして、短大の１年生なら１年前は高校生！でした。では、その頃と今を比べてどれだけあなたは成長しましたか？ここでいう成長とはもちろん身長とか体重の事ではありません。なにか知識や技術を身につけましたか。また、取得した資格はありますか。少しでいいから、昨年よりも成長できたと思えるような生き方が素敵ですね。少しづつでも毎年成長していければ、数年後、数十年後には今より大きな成長につながるでしょう。もし、昨年と今年を比べてなにも成長したところが無い方は、これからなにか目標を持ちましょう。そして、来年の今頃になったら、過去を振り返ってどれだけ成長したか確認してみましょう。実は、企業も応募者の採用時に、この部分を見極めて採否を判断しています。『この人を採用したら２年後、３年後、どの位成長するだろうか』と見ています。過去と現在を比較してあまり成長がみられなければ、この先あまり伸びる事はないだろうと思います。少しづつでも成長している様子がみられる人は、入社後も成長してくれるのでは、と期待が持てます。社会に出ると、学校と違って周りの人が「○○○しなさい」とか「△△△をやりなさい」と細かくアドバイスをしてくれません。自分で考えて、自分で行動することが求められます。学生と社会人の違いの一つです。１年前と比べて大きく成長できたという人も、あまり変わらなかったという人も、来年に向けて今からスタートを切りましょう。あなたは、来年の今頃までに何をしたいですか？twitter　

★神は細部に宿る

★神は細部に宿る「神は細部に宿る」ということわざをご存じですか。神様は細かいところ、あまり人が目にしないようなささいな事柄を重視するという意味のことわざです。私の存じている人事担当者の方から、採用にあたり重視している点について聞いたお話しがあります。ひとつは、エネルギー関係の事業をおこなっている企業で人事担当を長年勤められた方からうかがった話です。その方からは、履歴書の○印を注目されていました。通常履歴書には３か所○を（丸印）をつける項目があります。履歴書の左側の「性別　　男性・女性」、右側の「配偶者　有・無」同じく「配偶者の扶養義務　　有・無」の欄です。手書きで履歴書を作成すると、この項目のいづれかに丸をしますが、この○印のしかたで応募者の性格とか傾向を判断されていたそうです。きちんと○印が書けていれば良いのですが、乱暴に印を付けられていたり、○印が極端に小さかったり、反対に大きかった場合は、実際の性格も乱雑だったり内向的か、逆に大げさな性格で少しの事をオーバーに話す傾向があると判断していました。したがって、そのような応募者の場合再度面接をしたり、他の社員を面接官に加えて評価し採否を決めていたと聞きました。明日、もうひとつのエピソードを紹介します。にほんブログ村にほんブログ村にほんブログ村就職活動・キャリアコンサルタント・産業カウンセラー

★履歴書の代筆

★履歴書の代筆最近は履歴書をワードで作成する方も増えてきていますが、新卒の場合、学校指定の履歴書を使うことから、まだまだ手書きが主流ですね。先日、ある企業の人事担当者との雑談からこんな話を聞きました。書類選考後に面接をして、ある方を採用されました。その後、事務兼接客業務を担当してもらっているそうですが、実際にその方が手書きで記入された、帳簿・売上伝票・納品伝票を見ると、どうも履歴書と筆跡が違う。本人に問いただすと、履歴書を代筆してもらったことを認めました。履歴や、その人の仕事自体には落ち度が無いため、解雇等は考えていなかったそうですが、それからは、どうしてもその人を信用出来なくなってしまった。そこで、小口現金の管理や出納帳簿の記入など、金銭にかかわる仕事は外して、それ以外の仕事を依頼しました。それからしばらくして、本人から辞めたいと申し出があったので、受理されたそうです。人事担当の方は「疑って、まずかったかな」とおっしゃっていましたが、私は人事担当者の取られた判断は当然だと返答しました。なぜ代筆した履歴書を用いたのかはわかりませんが、お互いの信頼を前提に履歴書を作成し面接するわけですから、その履歴書に不備や偽りがあれば、信頼関係を保てないのは当然だと思います。確かに履歴書を書くことは大変です。だからこそ、意味があるのであって、代筆という安易な方法を取ると、その後高い代償を払うことになります。にほんブログ村にほんブログ村にほんブログ村就職活動・キャリアコンサルタント・産業カウンセラー