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カテゴリ:就職活動の日
今日は実に充実した日 だったように思う。良い日だった。
こんな日はとても満足感でいっぱいだ。 今日はエコリーグ主催の環境進路相談会に参加した。 第1部 パネルディスカッション 3社の環境対策や環境部(課)の現状なとについて、かなり具体的に教えていただいた。 中部電力 (環境部地球環境グループの方) ・電力を生産する時の、大気排出は CO2 5737万t SOx 0.4万t NOx 0.8万t 排水 439万t にも及んでいる。 しかし、エネルギー供給でこれだけの排出に抑えているのは、評価されている。 ・環境対策の基本理念 「エネルギー産業に携わるものとして、自ら律し行動すると共に、地域や世界と連携しながら環境保全につとめる」 ・地球環境対策環境会議には、社長も出席して取り組んでいる。 ・アクションプランを掲げて、5・10年後の環境レベルの目標を設定している。 ・環境部は37名 環境計画、地域計画、資源再利用などグループごとにわかれれる。 主な業務は、森林活動、環境教育、海外植林、温暖化対策など 損害保険ジャパン (コーポレートコミュニケーション企画部CSR・環境推進室の方) ・1992年の地球サミットがきっかけで、地球環境室ができた(金融業界では初) ・CSRとは、直訳すると「企業の社会的責任」という意味。 企業が事業活動の中で、(業績に加えて)自主的に環境や社会への配慮を組み込むこと。 →そうでないと、企業の社会的評価は上がらない。 ・CSR・環境推進室とは、社内外でCSRを推進するための総合窓口の役割。 主な業務内容は、CSRに関する研修や営業支援、CSRを通じた社外とのコミュニケーション、環境活動・イベント(愛知万博)の運営、社会貢献活動 など。 ・損保ジャパンのCSR・環境推進室で働くためには・・・・。 環境関連の知識・能力・人脈などは、特に必要とされないだろう。 スキルよりも、社内外とのコミュニケーション業務が多いため、会社組織と本来の業務ないように熟知していることの方が大切。 総合職として就職した場合は、1年目からCSR・環境推進室に配属される可能性はかなり低い。事務職なら可能性はある。 入社後の「ジョブチャレンジ制度」を利用して希望部署へ転部することができる。 ・CSR・環境推進室は、総合職7名、事務職3名の10名(パート6名) トヨタ自動車 (環境部企画グループの方) ・「高レベルの環境対応なしにして成長なし」という基本理念に基づいている。 ・環境問題への対応は、経営の最重要課題である。 ・02年に発表した2010年グローバルビジョンでも、「再生社会・循環型社会の到来」というテーマを、1番目に揚げて、環境対策への関心が高いことを示している。 ・主な業務内容は、環境課題への対応、環境委員会・リサイクル委員会などの参加、環境の動向・分析、環境マネジメント推進、社内環境教育、環境に関する展示・プレゼンの対応 ・環境部は、東京に24名、名古屋本社に50名。 3社に共通していたのが ・環境部には、新入社員で入れる可能性は低い。 ・環境部は、環境対策のコーディネーター的な役割で、実際に活動するのは、さまざまな部署。 ・必要な資格などは、特にない。 あえて挙げるとすれば、環境に関する国際会議などに出席することもあるので、語学力はあればよい。 また、社内外の人とたくさん接する機会があるので、コミュニケーション能力や、対人関係が円滑にできること。 ・出身学部はほとんど関係ないだろう。 スライドでの解説だったため、書き取れなかった部分も多々あるので、参考程度としてみて下さい。 第2部 相談会 NPO法人中部リサイクル運動市民の会 株式会社メイスイ リコー中部 IBMビジネスコンサルティングサービス株式会社 の方たちから、これもかなり具体的なお話を聞かせていただいた。 内容は省略します。詳しく知りたい方がいれば、連絡ください。 今日、相談会行ってよかった。本当に。 環境対策は、最近ではどの企業でも行っていて、私も何らかの形で環境対策の活動にかかわりたい!と思っていた。 環境について勉強していなくても、環境部に配属される可能性は十分にある! そして、環境部でなくても、環境対策に十分かかわれる! このことが分かっただけでも、ほんとうによかった。 夜 GUSの飲み会!! なんだかんだ言って、14人も集まって、すごく楽しかった☆ まずは、「就活がんばろう!」って乾杯。 そして、お互いの近況を聞いて、情報交換。 やぱり、 誰もががんばっている。 負けていられない!! さらに、うれしい事に、メニューに「チーズフォンデュ」 があった! 初めてのチーズフォンデュはとてもおいしかった。とろとろで、あつあつでおいしかった。 お気に入りの記事を「いいね!」で応援しよう
Last updated
2004.12.01 06:18:10
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