医師になって、苦節20年、その間の転勤の回数はなんと、12 回である。医局からの医師派遣という形だが、退職金の算定する場合に、勤務先ははそんな事情を一切しない。
入職のとき、医師には退職金の制度はないので、代わりに手当をお出しします、という説明を聞いた職場が一つだけあった。しかし、皆さんご存知の通り、退職所得というのは、所得に対する税率が極めて低いので、給与に上乗せされたとしても、単純に計算して退職金の割引現在価値の2倍はいただかないと割に合わないと考えている。
一般的に技術職である医師などは、特に若い20から30代では、同じ医療機関に長年勤めるということはなく、私のように異動をともなう。15年勤めた大学を退職した時の退職金を実際に受け取ったときは、額の少なさに愕然とした。
退職金は、終身雇用が前提になった制度と思われ、雇用者側からみると、従業員に長く働いてもらうための離職防止のインセンティブを与えていることになろう。自分が、被雇用者である場合は、お金のために働いているわけではないので、そんなことどうでもよいのだが、開業して雇用者の立場となると退職金制度をどうしようかとても悩む。
日本では、公務員を除いて、もうとっくに終身雇用など維持できない社会情勢であることは確かなので、基本給を増やして退職金は少なめにするほうが、現実的かな、と思う。
わたしの一存ではなく、採用の面接が済んだら、従業員に聞いてみたいと思う。
従業員を説得するときには、あなたが定年退職する頃には私のクリニックが生き残っているかわかりませんよ、とでも言ってみよう。
