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竹田ランチェスター45歳からの戦略

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ITおやじ岩崎

ITおやじ岩崎

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2013.04.10
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◆その人を評価するとき、ほとんどの場合が結果を見て

 判断します


 例えば、売上高が前月より高くなった。とか先月より

 ミスが少なくなったとか。です。

 ところが、この結果はフロッグかもしれません。

 営業をしていますと、棚ボタでラッキーと売上が上が

 るときがよくあります。

 こんな偶然を評価していたら、やるべきことをしなく

 ても結果さえ出ればいいという考え方が根付いてしま

 います


 すると結果がでなくなったときに、「運」を待つしか

 思いつかなくなってしまいます。

  blog20130410.jpg

 上司も、「気合が足らない」と怒るしかなくなってき

 ます。

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最終更新日  2013.04.10 08:10:32


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