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2010年07月20日
カテゴリ：主婦のぼやき
 にほんブログ村 はぁ～ 今週から夏休み突入ですね・・・。 ８月から 産休に入るスタッフの 代わりに 先月までは 張り切って全部 彼女の受け持ち店舗を 引き受けるつもりでしたが。。。 ギックリ腰にもなってしまい 自分の持ち店舗＋１４店舗 合計 ２８店舗を 週５日で 廻る自信が崩れまして。。。 自分の分 １４店舗を 今 週３日で廻っています。 倍に増えるのに 後２日で 回り切れるのか？ よくよく考えれば 初めから かなり無理なスケジュール。 なので この間 上司に正直に 「初め引き受けましたが ギックリ腰にもなってしまい 全部回る自信がありません。 ○○さんに何店舗か お願いして貰えませんか？」と でも 何だか 困惑気味 そりゃ 初めは全部引き受けましたよっ でも 体の都合ってもんもあるでしょ？ で 「まっちゃんが倒れられたら もうそれこそ どうしようもないから 考えてみるねっ 」とは言うものの・・・。 どうしても 私がお気に入りの 外したくない大型店舗から 私を外して フォーローに入る店舗を 優先させる調整をするんですよ。。。 それは嫌やと何度も言ってるのに・・・。 それに もう１人 フォローに入れる人が 居るのに その人には 頼み難い様で 今度 ３人で 話して 調整しようって・・・。 何か それは ちゃうでしょ？ 私が無理なら その人に打診するのは 上司の仕事でしょ？ 初めに私が全部引き受けたからと言っても 無理な事情が出来たからと言って 私が その人に 「ごめん！私無理になったから 行ってくれへん？」って 頼まなくちゃいけないのか？ そこは 上手い事調整するんが 上司の仕事ちゃうんやろか？ そんなん言い出したら もっと言いたくなるわっ！ 産休取って 復帰したい？ それが どんだけ みんなに 迷惑かかるかも考えんと （ギリギリの人数で持ち店舗が 決まってるので 風邪で休むと言っても 代わりは居ないような状態） ギリギリになって 言い出して そんでこっちは あーだこーだと 考えて なるべくフォローしようと 努力して そんで体の調子悪なっても 全部 私が悪いような感じで。。。 やっとれんわっ！ 産休取って復帰したいって言う 条件を飲んだんなら それを了解した 上司が全部 責任持って 自分でフォローしろよっ！ 私のペースを崩すことなく フォローするのなら良いけど こっちの言う事 聞いてくれないのに 向こうの条件だけ飲むのは 気に入らない！ 仕事ですから 上司の言う事 聞かなきゃいけませんが・・・。 彼女が産休明けて 復帰する頃に 私が体壊して 働けんように なってたら アホくさっ だけじゃ済まされない。。。 何の保障もないパート。 そこまで 一生懸命に 会社に尽くす気も無い。 あぁ～～～～～！！ どうすれば いいんでしょう？ 半分だけで良いから もう１人のスタッフが 行ってくれると良いんだけど・・・。 でも 多分 奴は「うん」とは 言わんやろなっ で 上司 「○○さんが もしも ダメって 言ったらどうする？」って そんな事 おまえが考える事じゃ！ 何としても 私に行け！って 言ってるんも同じやんっ あ～ 結局 行く羽目になるんやろなっ 私のこれは 我がままなのか？ お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
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