みーちぇのつれづれ

子どもがいての正社員の転職や、再就職って女性の場合
とてもハードルが高い。
男性はそんなことないんだけど。

●子どもが風邪を引いたら休む
●残業はしない

という希望でも、最初の６ヶ月は有休がないので
入社して、風邪を引いたからと休んだら欠勤になるのですよ。
試用期間中から、休みが続けば、契約更新や
正社員が難しくなる可能性もあるし。

●『まわりのサポート体制』を作っておくこと
（実際にワタシはそういって入社しました）
●子どもが病気になったら、自分が休まなくてはいけないという
思いは取り除いておくこと
（勤続年数が長い、パートナーの方が会社に言いやすいと思うし）
以前の会社では、育児休暇中に引っ越して、実家の近くへ
住むとか、同居とかそういう形で復帰まで体制を作っていた人が
多い。

入社して、すぐに休める会社は理想だけど
現実なかなか難しい。
そうやって考えると働くのであれば、育児休業をとって
そのまま復帰して、働き続けるというのは、周囲の理解も
あり、会社も長年勤務している会社であるし
大変ではあるけど、働きやすい部分もある。


そういうことを考えて、その時々で選択できればいいのかなと思う。