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2023.01.31
テーマ：心のままに独り言(8808)
カテゴリ：仕事のこと
4月からの給与改定で、
なんと、今でも安い～と思う夜勤手当が、 うちの事業所だけ4000円に下がるらしい( ﾟДﾟ) で、アンケート？みたいなのが来て、 １．夜勤も異動もできる ２．移動はできるが夜勤はできない ３．夜勤はできないが移動は可能 ４．移動も夜勤もできない で、その回答応じて、基本給が変わるらしい( ﾟДﾟ） なんだそれ？ と思うけど( ﾟДﾟ) ちなみに私の場合は、ある意味、異動してきた今のここが ケアマネはやらされるようだし、 夜勤手当は4月から4000円になっちゃうみたいだし。。 と私にとって条件の諸々が最低最悪な職場だと思ってるので、 異動も夜勤もできる、 むしろ、異動させてほしいと思うくらいなので1を選択＾＾ この給与改定での新規給与が出るのが、5月の給料日。 因みにケアマネをさせられるので、どうやらケアマネ手当を付けてくれるらしいが。。( ﾟДﾟ) それでも手当なんて、 介護福祉士の手当で良いから、ケアマネをやりたくはないと思う(笑) 本当に本気で、 ケアマネ「なんか」やりたくないのよ( ｀ー´)ノ さて、5月の給料を見て 辞めるか残るか？ 考えようかな？？(笑) 辞めるのはいつでもできる。 辞めることに対して、躊躇もないし(笑) 5月には私の中のいろんな不安材料の何もかもが終わってるし♪ 因みに夏のボーナスは6月なので、 辞めるとしたら、有休消化も含め、 最短でも7月末になりそうだけど(笑) 給与規定を見てたら、 辞める前提での有休消化中の職員にはボーナスの支給はないとか書いてあったので( ﾟДﾟ) 6月に有休消化をするわけにはいかない。。 まぁ、7月入社なので、7月まで働くと、3年以上働くことになるので、 退職金ももらえるし、構わないんだけどｗｗ 前回の再就職手当とか就業促進手当とかも3年経てばもらえるはずなんだけどな～ 万が一辞めようと思ってたのに辞めれない場合は、 12月のボーナスをもらってからの1月有休消化で。。 実は1月1日に、有休が新たにつくのよね。 なのでそうなったら、2末でやめようか？3末でやめようか？？(笑) 辞めるのはいつでもできるってやつで。。 辞める時には完全に私の都合で辞めさせていただく予定♬ ＞会社の承認がなくても、 民法（明治２９年法律第８９号）の規定により 退職の申出をした日から起算して原則として14日を経過したときは、 退職となります（民法第627条第１項） 後任がいるかいないかなんて、 私の知ったこっちゃない＾＾ いずれにしても、 いろんな条件を確認してから、 もらい損ねることのないようにして、辞めなければね♪ もうすでに。。法人から心離れてるというか、 今の勤務地での就労は、 私の中での利点が何もない状態なので、 ほんと、5月の給料次第ってところかな～♪ 今後、 色んな事があったら始末書を書けとか？？ 法人は脅すような口ぶりでいろいろ言ってくるけど。。 辞めさせられたら困るとでも思ってるんだろうか？ と思う不思議(笑) 私には、ほんと痛くもかゆくもない言葉(笑) 全てハロワで言って、 特定離職者に認定してもらえたらラッキーとしか思えないし(笑) 色んな高圧的な事を言われたら、 きちんと記録を取っておかなければね♪ お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
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