元みんなの採用日記

新入社員研修の様子を久しぶりに覗いてきた。

チームでWEBシステムを開発するというもので当然ながらチームワークが求められる。
チームでの成果を出すには、個々の技術もさることながら、いかにメンバーが持つ力を効果的に結集できるかが問われる。


・主体的に参加すること
・本気でやること
・情報および方向性を共有し、同じベクトルをもつこと
・力みすぎずにリラックスすること

などが大事なのではないだろうか。


ところで、日本代表の話になるが、ジーコの采配論が取りざたされるが、問題はもっと根深く、チームビルディングに失敗していた。というか、その部分は選手が主体的にコミュニケーションをとり解決することを期待していたのだ。
日本代表は技術から言えば、もっと戦えるはずだったが、チームとしてのコミュニケーションが足りない為、高い技術力を充分に発揮するにはいたらなかった。
（高いといってもそんなに高くない、でもウクライナよりはだいぶいい）

その意味ではトルシエは、うまかった。監督が強烈な個性を持つため、選手が結束した。
ジーコは選手が自ら結束することを求めた。（当然と考えた）
ただ仲良しグループを崩さない日本の若者たちはナイーブ過ぎたようだった。
１日本サッカー愛好家としてはそこまで含めて、うまくやって欲しいと思うのだが、全ての責任をジーコに帰すのは無理がある。むしろ選手はジーコの顔に泥を塗ってしまったことを同考えるのか。

チームのために全力を尽くしていたのなら、選手も我々も敗戦にも感動を覚えたはずだ。ただ今回の敗戦には残念ながら感動はなく、ただただ無念さ、だけが残った。

自分の持ち場でやれることがあったはずではなかったか。




２ヶ月の研修を終えた新入社員たちは、感動するだろうか。