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カテゴリ:職場
レポートマネージャからの返事:
個人としては、プロジェクトチームの目標達成のために、 積極的に、自分の力を尽くすことが保証できればいい。 文章の表現上のことに、あまり気にすることが無いって。 クォリティリーダからの返事: (説教文章略) FY09評価目標の設定目的は、仕事時の目標を明確にするためで、 年度個人評価をするためではない。。。。。。 。。。。。。 ーーーーーーーーーーーーーーー 評価しない「評価目標」か、面白い~~~ 地球温暖化防止効果の保証を、年度目標に入れてもいいよ~~~ お気に入りの記事を「いいね!」で応援しよう
Last updated
2008.12.05 22:50:37
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