SALT OF THE EARTH

「労働者派遣は、フレキシブルでかつワークライフバランスを保つ選択的な働き方です。事実、労働者派遣は、約１３０万人の雇用を生み出しました。その一方で、今回の不況により多くの方が人員削減の対象となり、仕事を失ったのも事実です。しかし、それでもなお、約１００万人の方が今も派遣で働き、仕事を求めて登録に来られます。これだけ多くの方が必要としている派遣という働き方を守って行きたいと考えています。
社団法人　日本人材派遣協会は労働者の雇用を喪失させ、経済活動の停滞を招くような規制強化に対し反対していきます。
是非、派遣スタッフ、派遣先、派遣元、あらゆる皆さんのご賛同の署名をいただきたいと思います。」

昨年の職探しの時期に登録した派遣会社2社より、
労働者派遣の規制を強化する改正法案が国会に提出されたということで、
上記のようなメールでの署名依頼が届いた。
何かうまいこと乗せられてはいないかと、用心はして読んでみたつもりではある。
30日以内の派遣禁止、専門業務以外の登録型派遣禁止の2点について反対の署名活動をしているとのこと。
要は「ハケン」というものの元々の働き方に戻すということなのだろうか。

んん～
この2点については正直言って需要はあるはずと思う。
派遣切りの不安があるとしても、これを規制したからといって雇用が確保されるのだろうか。
企業が（社会保険だの退職金を負っての）正社員を多く採用してくれるのだろうか。
終身雇用が復活するのだろうか、といえばあるわけないし、
こちら側も年功序列の終身雇用に一度は多くの人がNOと意思表示をしたんじゃないだろうか。
正社員で責任を負ったり拘束されるのが嫌だというので派遣という働き方が広まった面は
少なからずあると思う。
（実際に働けばﾊﾞｲﾄもﾊｹﾝも責任はあるし、好き勝手に休めるものではないだろう）
ﾌﾘｰﾀｰや派遣が自由度の高い働き方のように踊らされたのかもしれないが、
実際に多くの人がそういう働き方を望んだのも確かだと思う。
それに人生が長くなった現在、ｷｬﾘｱｱｯﾌﾟしていく意味での転職はあって当然。
人生そんなにきっちりいかないっすよ、
どんなに学歴や資格があってｽｷﾙｱｯﾌﾟもはかってたって人生はわからない。
何かあってある期間離れてしまったら再チャレンジがきかない、なんて方がおかしい。
この度問題になったような、製造業の派遣みたいに生活そのものを託してしまっている形で
いきなり切られるというのは問題だが、それはそのことをもっと改善する方向でいいんじゃないか。

こと事務系の派遣については特に既婚、子持ち女性には、昔なら働けなかったような年代や職場でも働けるﾒﾘｯﾄはある。
ﾊﾛﾜに求人出てる中小企業に比べても時給は2～3、5割増くらいにもなる。
派遣会社も保険の充実やｷｬﾘｱｱｯﾌﾟにも努めていると思う。
選択肢がなくなるのは深刻な影響が出るはず。
前進する方向で議論してもらいたい。
ニュースに疎くてお恥ずかしいが、この案の出どころはどこなんだろう。
意図するところは何なのかが気になる。
「私達のため」になんてあるわけないでしょ、って思って見てるからね・・・