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2009.08.04
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つづき
人材派遣の営業は 仕事をもらっただけでは売り上げになりません。 スタッフを入れてはじめて売り上げになります。 スタッフは、一度入ったからといって 永久にそこで働くかというと ほとんどの人が数ヶ月で辞めていきます。 もちろん長くいてくれる人もいますが、 仕事をもらう スタッフを入れる。 の繰り返しです。 そして常に売り上げが問われます。 どうやって仕事をもらったか、より スタッフを何人増やしたか、なのです。 そのことにだんだんと虚しさを感じると同時に 自分の限界も感じました。 でも、そのことを認めたくなくて 上司のせいや情勢のせいにしていました。 そして、昨年の暮れからの不況で 一気にスッタフも減りはじめました。 世に言う派遣切りです。 自分のなかでは もう限界が来ていました。 ただ、収入が無くなるのは恐いことだったので、 苦悩の日々が続きました。 そして、ある日 上司からリストラの話をされました。 収入はどうしよう・・・ 一番の心配の種でした。 でも自分に言ってあげました。 今日まで良く頑張ったよね。 何人もの営業が入り、 仕事が辛かったり、上司と折り合いが悪かったりと 何人も辞めていきました。 「良く頑張った」 自分へねぎらいの言葉を掛けたら 今まで出会った人たちに 「ありがとうございました」という 感謝の気持ちでいっぱいになりました。 なかなかできないたくさんのことを 経験をさせていただいた仕事でした。 人間的にも成長できたと思っています。 気持ちよく会ってくださった、企業の担当のかたがた 私のスタッフになって働いてくださったかたがた 一緒に仕事をしてきた仲間 そして、 未経験の私を採用してくれた営業部長 ほんとうに、 ありがとうございました。 どうぞお身体をお大事になさってください。 お元気で・・・ ・・・・・・・・・・・・・・ 次回は 派遣会社で出会った人たちについて 書こうと思っています。 お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
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