仕事成功術！

【はじめに】

管理職になったなら基本的には部下を通じて仕事を成し遂げていかなければならない。




そのためにはコミュニケーションを密に取り、部下との間に信頼関係を構築し、意思の疎通を図ることだ。




そうすれば求心力が強固になり、やり手の管理職になれる。

～仕事力＜その２５＞～



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【本文】

■ 求心力が部下との関係を強固にしてくれます！ ■

土壇場になって、日本サッカー協会は外人のH監督を解任した。

選手との間にうまくコミュニケーションが図られていないことを危惧したようだ。

なでしこジャパンを優勝に導いたS監督の場合は、選手とのコミュニケーションがうまくいっていて、信頼関係が構築されていた。

だから選手たちは、S監督の思うままピッチで躍動してくれたわけだ。

会社でも同じことが言える。

管理職を拝命したなら、まず部下との間の信頼関係構築に意を用いることだ。

コミュニケーションを密に取り、しっかり意思の疎通を図ることだ。

意思の疎通が図られれば自然に求心力が増し、部下たちはついてきてくれる。

こうなれば部下を通じて仕事を成し遂げることができるようになる。

そして、いつしかやり手管理職と称されるようになるわけだ。

＝コンピテンシー宣教師＝