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2009.07.24
カテゴリ：経営
人事部門と話をする機会あり。昇格制度の不備などを若干議論するも、感情的になる傾向あり。評価と報酬の関係について、ﾌﾞﾗｯｸﾎﾞｯｸｽ的構造になっているので、合理的な説明は当然、出来ない。ひいては、感情が顔をもたげてくるということか。
重要会議議事録作成等。 早々に退社、地元、地域の友好活動の会合に向かう。皆のﾉﾘの良さに気合負けの様相。 帰宅後、給料日につき、家族への分配など行う。知人より呼び出しがあり、立ち飲み屋に向かうも、本人おらず。 お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
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