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カテゴリ:SOURCE(自分らしく生きる)
企業研修で問題解決会議の一部を実施。 通常、この研修は同じ部門内のメンバーでするのだけれども、今回は同じ立場の人たちが集まって、交流、横のつながり作りの意図もあり、「解決」に焦点というよりは、現状確認と、ゴールイメージの共有が、今回の研修のゴールであった。 現状確認として、どんな問題があるのか、何に問題意識を持っているのか、気になっていることも含め、リストアップする。 うまくいっていることもリストアップする。 これを共有するだけでも、共感が生まれ、メンバーの距離は縮まる。 ふだんいかに、話す場がないのか、管理職は孤独なのか。との声があがる。 本当に。 でもそれは、この会社だけでなく、あちこちの会社でおこっていること。 昔は、社内イベントで、知り合って、お互いの人柄などを知り、所属を超えて、助け合えるような雰囲気があったり、業務中であっても、雑談のように、何気なく相談事が始まったりということがあったように思う。 今は、イベントや社内旅行もなし、便利になりすぎて、メールでやりとりできるから、わざわざ出向いて顔を合わせて話す機会も少なくなって。関係が希薄。 エンデの本、「モモ」の時間泥棒の話じゃないけど、便利になりすぎて時間がない。 こういう時代だからこそ、関係作り・・「話せる関係」「聞ける関係」・・そのために、場をたくさん提供していきたい。 それが、個人個人がじぶんらしく、いきいきと働くことにつながると思うから。
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