夢に向かって・・・GO！

大手小売業のイオンが来年2月から
65歳まで定年延長する制度を導入したようです。

2013年4月までに段階的な対応で
65歳までの就労機会を義務づけられた
改正高年齢者雇用安定法。

各企業の対応としては、9割以上が再雇用制度を導入しています。
定年退職した後、再度雇用契約を結び直すので、処遇や就業内容を
変更できるからです。

しかし、人材不足が深刻化する企業において、
高齢者の活用への取組みがとても重要だと思います。

今回の65歳への定年延長による人件費プラスは
決して小さなものではないでしょう。

しかし、今こそ、マイナスあるいはリスクと捉えるのではなく
しっかり活かしていくという姿勢がすばらしいと思います。

そうせざるを得ない状況もあるのかもしれませんが。

小売・外食産業においては人材不足が特に深刻化しており
今後、人材不足による倒産、ということも考えられるのでは
ないでしょうか。

先日ある大手小売店の店長とお会いした際に、今一番の問題はやはり
人の問題で、「採用ができない」「すぐに辞めてしまい人が定着しない」
と切実に訴えておられました。

いずれにせよ、今後生き残りをかけて、
今までのような企業利益を追い求めるだけでなく、
従業員にとって魅力のある企業づくりが求められると思います。


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