打たない自由について議論する前に、打たないことでウィルスを職場に持ち込む者を排除する権利を認めてあげてはいかがでしょうか？

え？
それは我儘？

どっちが？？？






『日本でも新型コロナウイルスのワクチン接種が進められているが、様々な事情から接種することをためらっている人も少なくない。

■その瞬間、皆の顔色が変わった
新型コロナワクチンをめぐるトラブルについて、しらべぇ編集部の取材に応じたのは、都内の飲食店で働くAさん。

「職場で、ワクチンを打てるかも…という話があって皆で会話していたときに、同僚の主婦のBさんが『私は打ちたくない』と言っていました」。

すると、別の同僚がBさんに「どうして？」と言い、別の女性社員は「なんで打たないの？　打たない理由がわからない」と詰めかけ、Bさんは「副反応が怖い。しばらく様子が見たい」と、接種をためらっていることを説明したという。

■「打ちなさいよ」とも言われ…
“しばらく様子を見たい”というBさんの気持ちが理解できなかったのか、女性社員は「打ちなさいよ」とまくし立て、Bさんは追い詰められる事態となってしまったそう。

Aさんは、編集部の取材に対し「私はワクチンを打ちたいですが、『打たない』という選択があってもいいし、一方的に詰められていてかわいそうでした」と話している。

■もし不遇な扱いを受けた場合は…
ワクチン接種をめぐるトラブルについては、しらべぇでは齋藤健博弁護士による法律コラム記事を配信している。

齋藤弁護士によると、ワクチンは「あくまでも個人の判断に基づき、接種されるもの」であり、例えば「上司が従業員にワクチンの接種をいわば強制することは事実上困難」であるという。

また、万が一にもワクチンを接種する意向がないことを理由に、職場で不遇な使いを受けるようなことがあれば「明確にパワーハラスメントに該当する行為」であり、「パワハラであることをしっかり指摘する必要がある」と齋藤弁護士も指摘している。

■「接種しない」意向を伝える際は
しかしその一方で、ワクチンはこのコロナ禍における人類の希望であり、職場など日々関わる人たちの接種の有無というのは非常に気になる情報だ。

齋藤弁護士は、「ワクチンを接種する意向がないことを表明することには何ら問題がありません」としつつも、会社などに伝える場合には「会社がワクチン接種に対してどのようなスタンスを取っているのか、事前に確認したほうが無難」であると話している。

様々な事情から、ワクチン接種をためらっている人は少なくないはず。自分の思考と相反するからといって、口撃したりすべきではないだろう。』




根拠の無い不安を理由に、一方的にリスクを仲間に押し付けられた同僚達は、可愛そうですね〜。

こんな理不尽な話は無いわ〜。

え？
おかしい？

どっちが？？？