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2006.04.22
カテゴリ：割増賃金コンサル
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クリックして下さいね。  昨日、今日と２日間日本法令主催 の「労働時間・割増賃金実務対応 セミナー」を受講してきました。 う～ん、奥が深い。 割増賃金コンサルを複数手掛けて いるにもかかわらず、知らなかっ たり勘違いしていたことが発覚。 例えば、歩合給の割増賃金の算出 方法とか知っていますか？ いやあ、関与先で営業に歩合給を 出している会社がありますが、間 違えた情報を流していました。 セミナーの例題を掲載しますので、 興味のある人は算出の上、メール 下さい（答えを教えます）。 所定労働時間１６８時間/月 法定外労働時間４５時間/月 歩合給７５，３００円/月 上記の場合の歩合給に対応する割 増賃金はいくらでしょうか？ 前回の是正勧告セミナーもそうで したが、やはり実務をこなしてい て初めて分かることが多々ありま した。 大変、勉強になりました。 Blogランキング本格参戦中！ 現在、60位です。 再上昇しそうで、なかなか上がり ませんね。 まずはベスト25入りを目指します ので、是非とも応援クリックをよ ろしくお願い致します。
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ん？わかりませーん。
168時間＋残業時間分も働いて75300円だと最低賃金の問題は？ それともこれとは別に基本給があるのでしょうか。 正直、これでもいいの？と戸惑っています。 (2006.04.23 21:44:06)
みやけ＠みかんの里の社会保険労務士さん
＞それともこれとは別に基本給があるのでしょうか。 問題では、そこまで明らかではありませんが、当然あると思いますよ。 ここでは歩合給の部分の割増賃金をどう計算するかです。当然、通常の計算とは異なります。 (2006.04.23 22:27:54)
確か次の式で算出できるはずです。
［{７５，３００円÷（１６８時間＋４５時間）}×１．２５］×４５時間≒１９，８８６円 つまり、歩合給については、「その給与を稼ぐの に何時間かかったのか」という視点から、残業の単 価を算出するときは、歩合給を「月の所定労働時 間」等ではなく、「総労働時間」等で除すのが行政 の解釈だったと思います。 長距離の運送会社等は、走行距離等で歩合給を出 すところが多いのですが、そんな運送会社のオヤッ さんにどやされながら、ちょっとずつ勉強しており ます。まぁ、上記式も私の誤解があるかもしれませ んが・・・。では、失礼します。 (2006.04.24 08:59:58)
みのっち4864さん
＞ 確か次の式で算出できるはずです。 ＞［{７５，３００円÷（１６８時間＋４５時間）}×１．２５］×４５時間≒１９，８８６円 「貨物自動車運送事業 モデル就業規則」の解説を読むと上記の計算式で正しいと思いますが、峰岸先生いかがでしょうか。 (2006.04.26 16:06:14) |
