yura2.iのメッセージブログ…世界一周旅行後の日々

　前回から約1ヶ月経過。さて、どうなっているかというと…
　
＜yura2.iの再転職活動レポート（Part.3：5/27現在）＞
１．正規雇用（総受験社数：30社）
・内定…１社（＋１）
・最終面接これから…１社（＋１）
・１次面接で落選…１社（±０）
・１次面接結果待ち…２社（＋２）
・筆記試験結果待ち…２社（＋２）
・エントリーシート＆書類結果待ち…５社（＋４）
・エントリーシート＆書類で落選…18社（＋14、うち連絡なし×２）

２．紹介予定派遣（総受験社数：８社）
・内定：１社（うち１社辞退）
・書類で落選…７社（＋４、うち連絡なし×２）

★総受験社数…77社（帰国時からの通算）
★帰国時からの面接戦績『13戦６勝７敗（.465）』。新卒時からは通算『34戦８勝26敗（.235）』
★帰国時からの筆記戦績『８戦８勝（1.000）』。新卒時からは通算『30戦28勝２敗（.933）』
→GW明け以降、ほぼ順調に選考は進んでいた

　今回は財団法人（厚労省管轄）。実を言うと、敗者復活戦からの内定なんだな。どういうことかと言うと…

・募集していたのは企画職。一次試験は筆記＋グループ面接。
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・一次試験の結果：【企画職での採用は見合わせて頂きます。ただ、貴方の筆記答案を管理部門に見せたところ、『是非、お会いしたい』と。どうですか??】と。
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・自分としては管理部門のほうが得意分野なので、そのままオファーを受ける
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・二次試験の個人面接。【筆記結果が素晴らしかった（正答率約90％）ので、是非と思っていました。】と。大半を事業説明等に費やす（→そりゃ、そうだ）。面接も前回の敗因を分析し、十分に対策を行った。
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・先週、内定の連絡を頂き、6/1採用となる。こんなこと、あるんだ…。

　では、何故、財団法人を受けたかというと、

１．非営利団体における中途採用は、前職での職種経験をさほど重視しない
→民間企業における中途採用は、即戦力を欲していることから、職種別採用（例：人事・営業）や同業界経験を重視する傾向がある。自分は、専門的な経験は積んでいないのでこの面では不利。だから、エントリーシートで落とされ続けた。

２．幅広いことが出来る
→職種別採用ではないので、守備範囲が広い＝何でも屋さん。仕事に飽きが来ないと思う。ここで前職経験（専門分野から庶務・法規まで、何でもこなした）が生きる。

３．目的が営利第一ではない
→厳密に言えば、営利も必要なんだけど、数字第一ではなく、あくまでも社会のサポート役。これが最もやりたいことだった。

　総受験社数77社。人材、金融、コンサル、IT、独立行政法人に社団法人…色々と受けたけど、再転職活動の中でやっと、自分がやりたいことがわかった。それは、『バックオフィス業務に従事し、負のスパイラルを解消すること』。友達の言葉を借りれば、【Win-Winの関係を築くこと】。それは、自分がプライベートで実践していることでもある。

　モノを作るのに幾ら良い素材・人材を揃えても、働く環境・気持ちが向上しなければ、その結果は何らかの形で出てしまう。その理由は、負の要素があるから。

　負の要素が無くなったとき、初めてプラスのループとなり、自身に戻ってくる。自分が土台作りをすることで、この負の要素をなくし、最前線の能力を引き出すことで実現出来る。これは、前職場では無理だった。何故なら、組織自体＆公務員に対する偏見が土台を壊して続けているから。だから、離職を決意した。

　自身としては10年以上、腰を据えて勤めたいが、財団法人だからといって、『給与がいい、残業が少ない、潰れない』という保証はない。今回は前回みたいなことがないように、内定通知書にて待遇面をじっくり検討し、不明な点をしっかりと聞いては、現段階での疑問を全て解消した。将来的な不安は尽きないけど…とりあえず、これでモラトリアムは終了と。