なゆぐ雑記帳

先日、私が宿直ＯＪＴを行った同僚Ｉさん
いざ独り立ちをする前日に物損事故を起こしてしまい
宿直勤務は見送りとなりましたが・・・

いよいよ明日の金曜日の
夜の宿直勤務につくことになりました

　が・・・

直属の上司であるＹ主任からは常々

　やる気が見受けられない

とか

　頼んでもできない

とか

　本当に出来るか心配だ

とか評価は散々で

その愚痴を課長に逐一報告する始末

さてそれをどう見るか？

まず一つはその言葉通りに

　今の仕事に向かない人の場合


・・・と

　相手の能力を引き出してあげられてない場合

Ｙ主任はどちらかと云うと
良くも悪くも機転が利いて

　イケイケどんどんタイプ

ですが同僚Ｉさんはある意味真反対？

なのでＹ主任の大振りする言葉の数々に
翻弄されている感も否めない・・・かなぁ～

Ｙ主任としては何かの場合責任取りたくないため

　言葉で煙に巻いてる

ようにも見えてきて・・・

なんとなく釈然としない私としては

一度ＯＪＴをやった誼もあり

もしかしたら

　聞きたいけど聞きづらい

云い出せないような質問がないかと常々声をかけ

前回のＯＪＴで

　基本的なことは理解しているように見えたけど

オマケで私のやってるル～ティ～ンの要点を
マニュアル代わりにまとめてみたり・・・

相手の性格を知ることで

　教えられることもあったり？

纏めているうちにこちらも

　新しい気づきがあったり？

そんなこんなで密に暗躍中の

・・・案山子でございます(￣ー￣)ﾆﾔﾘ