「優秀な人材の採用こそ、企業発展への王道」とは、多くの経営者の声です。
ただ、面接の際必要人材像を見極めるとなると、時間的な問題や面接攻略本等の影響もあり、難しいのが現実です。
特に、最近では応募者の減少から、ハードルを下げて採用した途端ストレス等から精神的な問題を起すケースなども
発生しており、人材の判定には益々精度の高い面接が必要となります。
そこで、今回の福岡セミナーでは、「入社して欲しい人材」はたまた「入社したらリスクになるケース」をはっきり
　採用段階で見極める手法を具体的に提案させていただきます。
１つは、ヒューマンキャピタル研究所開発で25年の実績がある、適性検査「HCi-AS」です。
ストレス耐性の観点や、面接の際見極めたい具体的事例も含めて詳しくご説明させて頂きます。
２つめには、ストレス耐性が高いと言われている体育会学生の採用について、協賛の株式会社ガーディアンシップからの
ご案内もさせていただきます。


【開催日時】 □2011年11月17 日（木曜）　13時30分～16時終了予定　　
【会　場】　 □　　アクロス福岡　会議室
【講　師】　株式会社ヒューマンキャピタル研究所　　　取締役　　　甲野　文彦　
■第１テーマ　　適性検査で素材を見極める
・検査時間10分、報告まで最短30分が可能なわけ
・攻略されない、させないノウハウ　　　　
・面接の支援ツールとしての利用事例（採用すべきか、否か）
・ストレス耐性の問題発生を面接の段階で見極める
■第２テーマ　 成果を生む体育会学生の採用手法について

【参加費用】　　　無　料
【問合せ先】　　　株式会社ヒューマンキャピタル研究所　　
営業部　担当・高橋TEL：03-3556-3977