翔太の日進月歩

こんにちは、翔太です。

昨日、毎月行っている社内勉強会がありました。

この勉強会は会社の方針でもある、勉強しよう！
という目的でやっています。質の良いサービスを
提供していくには、やはり私達自身が勉強して
向上心を持ってやっていくべきだと思います。

利用者様のために、自分の為にも、そうです。

デイ６施設（もうすぐ７施設）と居宅、訪看
全ての事業所のスタッフが担当制で企画して
いきます。

もちろんこの機会で担当するスタッフの中には
勉強会を企画したり準備することは始めてと言
うスタッフは少なくないでしょう。

でも、単にできない。ということでなく、講師
という捉え方でなく、一緒に皆で勉強するとい
うスタンスでやっています。

自分に今何が足りないのか、事業所に何が必要か
といったことから始めるのもいいですし、自分が
みんなといっしょに勉強したいことを主に企画
準備していくことが始まりかなと思います。

私自身、何度か経験させていただきましたが
もちろん大変ですし、本当にこれでいいのか
不安が大きいですし、どう伝えたらいいのか
なんて正直分からない中、模索しながら作り
上げて発表します。

もちろん全部を独りでするのではありません。
意見を求めたり、内容を見てもらったり、資料
作りを手伝ってもらったりと、同じ事業所の
スタッフの全面的なバックアップがあります。

ということは少なからず、事業所の色が出ます。
もちろん一人で出来る人もいますが、そこは
チームワーク優先。伝わり方や伝え方は、やはり
人に聞くが一番。自己満足にだけはならないよう
に作り上げていくべきかなと感じます。

話をもとに戻しますが、やはり勉強していく事
の大切さを理解していくことと、こういった
取り組みを真から理解していくことを改めて
重く（いい意味で）感じます。

今回の担当は自事業所のSさん、Kセンター長でした。
内部強化のT室長も加わり、教育についての勉強会。
各事業所にどう伝わったかは、これからの新人教育
に反映されていくことだと思いますが、人財という
言葉が表す重みを感じることが出来ました。

もうすぐ私自身がそういう場面に立って進めて
いく環境になります。
私のスタッフという実感が更に気持ちを引き締めて
くれると共に、支えられているという感謝の気持ち
を忘れずに頑張りたいと思います。

皆様、勉強会、お疲れ様でした。



ではこの辺で、次回の更新は5月13日（水）です。