|
|
|
July 15, 2011
カテゴリ：社労士の業務
今月に入って新規顧問委託が３社、来週も紹介で ２社訪問と、繁忙期に嬉しい悲鳴ですが、 後回しで伸ばしていた弊事務所の就業規則を ようやく今日監督署に届出ました＾＾ 本則、賃金規程、退職金規程、育児介護休業規程です。  関与先企業の就業規則を作成する時は 問題なく見えていた条文も、 自分の事務所に置き換えると気になる点が結構あって 色んな発見がありましたね～。 これまで規則を作るときは １．様々な労使トラブルに対応し、会社を守れること ２．会社独自の理念や方針を落とし込む の優先順位で考えてましたが これは順序が逆でしたね。 多少トラブルのリスクを残してでも会社の思いや考え方が 従業員に伝わるものであることが就業規則のあるべき 姿かと思います。 特に服務規律などはこれまで以上にヒアリングを重ねて 企業の想いを落としこめるように慎重に作っていきたいと 思います。 福井の人事制度、賃金、退職金、就業規則、助成金、採用コンサル 事務所ホームページ お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
Last updated
July 15, 2011 06:56:25 PM
コメント(0) | コメントを書く |
