◆マネジャーの仕事の最後は、人材開発です。中小企業が
最も遅れているのがこれではないでしょうか？
マネジメント（中巻）には、自分も含めて人材を育成する
と記述されています。
人材開発には、いろいろな方法はあるが
唯一欠けてはならない
ものが『真摯さ』です。
マネジメントエッセンシャル版の１４７頁に真摯さの記述が
あります。確認しておきたいと思います。
マネジャーとして
失格とすべき真摯さの欠如として５つ挙げて
います。人材開発に当てはめて考えていきましょう
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