彩感（つれづれ日記と社労士受験）

昨日、労基法の原則が終わりました。

のんびりやっています。

やっていて、懐かしい判例がでてきました。（すでに懐かしいのかよ～～）

「三菱樹脂事件」です。

労基法３条（国籍・信条・社会的身分による差別的取扱いの禁止）が適用されるかどうかが、争われた事件ですが、判例は３条は雇用後の取扱いに対し規定したものであって、使用者は雇入れの自由を有するので、採用については３条の適用はないとしています。

行政書士では、この判例は憲法で、でてきました。

ついでに、もうひとつ別の判例。

「男女定年差別事件」・・・

男性の定年を６０歳、女性の定年を５５歳にしたことに対して、憲法１４条の「法の下の平等」に違反しないかが、争われた事件です。

判決は、憲法判断をせずに、民法９０条の「公序良俗違反」を適用し、違法としました。

最高裁判所は、憲法に規定されている基本的人権は、

国・地方公共団体と私人との間に関し規定していて、

私人どうしに関しては、各法律をとおして基本的人権を適用していくという

「間接適用説」

を採用しています。

その意味で、労働基準法はとても大切な法律なんですね。