Hana*Hana　WorLd

私が前の会社 を辞める際に仕事を引継ぎをしたＴちゃんが今月末で辞めてしまうそうです


Ｔちゃんとの引継ぎ期間はたった６日しかなかったんだけど、とっても感じの良い子だったので彼女がここで辞めてしまうのは、あの部にとって痛手でしょう。


まぁ、でも引き継いでる最中から彼女は長続きしないかもしれないって予感はあったんです。
何度も書いてるとおり部の環境に問題が大アリなんでね～。

引継ぎを終えて私が会社 を去ってからも頼る人がいないのが苦痛らしく、ほぼ毎週メールがきていました。
内容はさまざまで「教えてください」とか「もう辞めたいです」とか･･･
私は派遣になってから引継ぎなしで仕事を受けるのが当たり前になってるから、頼る人がいないのは全然苦痛じゃないんだけどね～


正直「既にいない私を頼るのはまずい」と思ったので、彼女へのフォローもしつつ「私じゃなくてもソコにいる人は分かる内容だからもっと周りに聞いてみて。周りとコミュニケーションとらなきゃダメだよ」と突き放してみたりしてたんですよね。
といいつつ、裏で社員に「このままじゃ辞めちゃいますよ？しっかりフォローしてあげて！」ってメールをしていたのですが、その言葉はやっぱりあそこの会社の社員には届かなかったようで･･･


今思うと去年の11月ぐらいからＴちゃんからメールがパッタリこなくなったんですよね。
それを私は「今の環境になじんできて、もう私に愚痴メールとか送らないでもストレス解消ができてるんだ」と良い方に勝手に解釈してしまい、邪魔しちゃ悪いと思って私からもメールすることをしなくなりました。

でもその頃ちょうど「毎日イライラして自分を追い込んでしまっていた」んだろうなぁ･･･。
実際、11月ぐらいからメンタル系のクリニックに通い始めたようだし･･･


Ｔちゃんいわく、「尊敬できる人がいれば」「責任感のある仕事があれば」と言っていました。
前者は確かにあそこの部には尊敬できる人はいないので反論はしませんが、後者はちょっと違うんじゃないかな～って私は思います。

責任感っていうのは自分の気の持ちようだと思うんだよね。
どんな仕事でも全部「やりとげなければ」っていう責任はあると思う。
備品の補充だって顧客への発送だってサポートだって全部「ちゃんとやらなきゃ」って意識を自分で持てば責任のある仕事に変わると思うんだよね。
その辺は、Ｔちゃんの中で「社員＝責任ある仕事ができる」っていう意識があるからかもな～。
じゃ、なんで私があの会社を辞めたのかと言うと「責任感をもって仕事をしたい」って気持ちと「責任感をもって仕事したから何なの？」って気持ちがぶつかってしまい、私自身もあの時は何が正しいのかわからなくなってしまったから･･･。


まぁ、なんにしてもなんでもっと早く周りが彼女の心の悩みに気づいてあげれなかったのかな･･･。
私もなんで相手の気持ちを勝手に解釈しないで気軽にメールしてあげれなかったのか･･･。


結局、私はＴちゃんに自分が受けた苦痛を味あわせてしまった。
本当申し訳ない気持ちでいっぱいです