ボソッと週報

数年前に外資系に援助され、外国人社長がご活躍された車メーカーも、会議はほとんど英語です、日本人は何も言えないので、ほとんど進駐軍案が通っていくとか.....

さて、一流企業では海外要員でなくても昇進時にTOEICのスコアーや英検取得が義務付けられることが多くなりました

それを聞き込んだ上層部も我が社もやる！　と言い出しメンマに調査、実行案の作成が下命され「えー！それって総務の仕事じゃん」と思いながらも逆らえない悲しいメンマは調査開始。

A社は従業員全員６００点、海外派遣は７００点。B社は管理職６５０点、技術職６００点、などなど。
上場一流企業の社員は、一流大学を卒業しており、入社時にすでに高いレベルありますが、中小企業の我が社のレベルは目を覆うほど。

レベルにあわせて案を提出したメンマに社長が雷、「こんな甘いのはダメだ」
メンマが一言「我が社でこんなレベルでやったら管理職は全員降格、駐在員は派遣できずってことですけど….」

で、書き加えられた条項が「長期間の受講、大幅な点数UPなど努力の跡が見受けられた場合はこれらの事情を考慮する」

これで、また実情人事がまかり通ります