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2010.03.17
カテゴリ：介護事業
 おはようございます！今日は13時から17時まで福岡でキャリアパスのセミナーがあります。キャリアパスって言葉は医療関係では私自身はあまり聞いた事がありませんでした。今回介護職員処遇改善交付金に関してキャリアパスの報告という言葉が出てきました。今年度はこの報告は必要無しになったのですが、きちんと意味を理解したいと思い今日のセミナーに参加する次第です。キャリアパスとは人事体系、あるいは人事戦略の一つで、企業にとって必要な人材像の明確なキャリアやスキルを段階的に設定し社員を成長させていく事です。ミスマッチによる早期退職を未然に防止する事も出来るようです。どうすれば人を早く戦力化できるのか、教育の決め手となる事は何なのか？「キャリアパスを中心とした評価と教育の仕組みを作る」という事を、実際にはどのように手掛けて行くのか？これからの課題だと思っています。私はなんでも見よう見まねで覚え、学ぶという事は自分自身でやる事だと思っていました。でも一つ一つ教えていく事も大切なんだと今あらためて勉強しています。優秀な人材も刺激の少ない環境に置いておくと普通の人以下になってしまうそうです。今年からは社員を外部研修に出す時や場合によっては社内研修でも県の緊急雇用対策で派遣社員を送ってくれるとの事です。その制度を利用する為にはやっぱりキャリアパスをしっかり構築する事が大切ですよね。ｂｕｔ こんな考えが出来るようになったのも、今会社内の環境が少しずつ整理されてきているからだと思います。研修といえば3月は「ヒアリハット検討会議」を行いました。4月のテーマは「認知症」ですが、ヘルパーさん一人一人にまでわかりやすく教えていきたいと思っています。又4月11日から「訪問介護員2級課程」の通信式研修を行います。10月には「基礎研修」を行う予定です。それでは今日も寒いのですが、、、、。福岡に向けて「行ってきます！」         
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Last updated
2010.03.17 08:32:17
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