ったく、何だかなぁ
最悪の状況です。明日は社内の棚卸になるため、事務所の職員はほとんどが朝に早出をして対応(通常の2時間早出=8時が定時ですから6時までに出社)しなければならない(しかも棚卸終了後に通常の仕事が待っている)まぁ、9月1日は防災の日なんだから、避難訓練くらいやればよいものの、それどころではない状況が待っています。で、私の場合は、当初、棚卸の手伝い要因になっていたのですが、棚卸担当の課長に「その日は出張になるから担当から外して欲しい」ということになり棚卸担当から外れたと聞かされたのですが、直属の上司からは何も聞いていません。そのまま棚卸日が明日となった今ごろ、棚卸担当の課長から「何も無ければ(何があるかどうか私自身が自分のことを知らないことが怖い)棚卸の手伝いをして欲しい。課長には話をしておくから」と言われてしまいました。 でもって当の直属の上司な課長は体調不良でまだ出社していません。上司の許可無しに他の部門の手伝いをするわけにもいかないし、本当に棚卸の手伝いをしなければならないのなら、早出の時間や作業内容の確認をしておかなければ・・・ で、今度は旅費支出の担当者から「明日東京出張って聞いているけど、書類は出さないの?」といわれてしまうではないですか! 出張の話も棚卸の話も何も私まで話が届いていません。届かない話を自分で薮蛇したくないのでじっと様子を伺っていたのですが、このままだと最悪のパターンになりそうです。少なくとも出張になるのであれば、その案内が前日になっても届いていないのは問題ですよね? 明日、どこに何時までに行かなければならないのか?それさえわかっていないのですから。で、それが本当なのか?私以外にも出張するんだったら、私が行く必要はないでしょう? だったら棚卸の手伝いをしていたほうがまだマシ。 それがどっちになるのか分らないまま、もうすぐ昼を迎えます。このまま課長が午後も来なくて1日休みになったら・・・ ただでさえ、明日は入職もあり、月末決算の処理もありで忙しいのに、そこに棚卸+東京出張???体が4つなければ持ちません^^; 私なんていたって居なくたって会社に影響なんて無いんだから(影響あるほうが問題でしょう)明日、体調不良で休んじゃおうかな? それくらいの話です。 (最大の問題は、通常業務に対しても「正担当・副担当」のような形で、休んだら誰か代わりが仕事をこなして業務を停止させない体制がとられていませんので、一人が2日休むと困ることばかりです。夕方になって、やはり東京出張となることが決定しました(というか、すでに申込みされていたことを出張が予定されている当人に知らされていなかっただけ)明日出張ということは、棚卸も、月次の決算も、物品購入も、私が関係する業務が1日ストップするということです(だって誰も代わってくれないから)出張の準備(旅費の申請やら、開催場所の確認、会議の時間、そして交通手段の時間の確認)それにも時間がかかったし、通常業務をこなすのでさえ「えらいこっちゃ」なのに・・・書きたいネタはたくさんあるのですが、明日のこともあるので今日は早く寝ます。