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2010.02.17
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特許事務所を選ぶ際に重視していたことは、

1・給料の決まり方

2・未経験者に対する指導

である。

 

~1について~ 

patent_jpb_seekerは、大企業に勤めていた。

特許事務所が福利厚生で大企業に劣るのは仕方がない。

よって、その分を埋め合わせるには給料が重要になる。

そして、特許事務所は自分がこなした仕事の量で給料が決まる。

だからこそ、基準が曖昧では困ることになる。

 

~2について~

patent_job_seekerは、特許業界未経験であった。

「未経験OK!指導します!」と謳っておきながら、実際には放置だったりすることはこの業界に限らずよくある。

すると、指導はどういう人がするのかが重要になる。

昔ながらの職人よろしく、「教えてもらおうなんて思うな!見え覚えろ!」的なノリは避けたい。

一見正論っぽく見えても、それは単に「教育にお金をかけたくないだけ」にしか思えない。







Last updated  2010.02.19 00:44:30
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