感動経営挑戦中ブログ　　　我社を　日本を　　　　　　　　育てます！　　　　　　　　　　　　　　　

５時半起床。
１日社内、ミーティング２本、デスクワーク。


７時前出社すると、わが社の中国人従業員が、自分に向かって満面の笑顔。
その瞬間、
「おめでとー」
と自分。


一昨日電話があり、
「ようやく永住権がとれそうです」
と中国人従業員から。


わが社に入社６年、来日１１年目にして永住権を取得。
入社して１昨年までは毎年就労ビザの申請に会社としても資料を色々作製してきた。


給料は日本人と差別はしていなかったけど、経営状況が悪かったので満足のいく金額は出せてなかった。
となると入国管理局は、日本（わが社）に滞在しないといけない人材なのか？と問い合わせてくる。


わが社の業績もあがらない、従業員の給料も上がっていない、ということで３年前は就労ビザが最初降りなかった。
そこで入管に行き、事情説明を必死にやり、何とか数日後にビザが降りた。
ここ３年間は３年のビザやった。


それが、今回永住権。
やったね。


いつも会社のことを考え行動してくれる中国人従業員。
さらにモチィベーションがあがったみたい。
期待してます。