飲食ブラックからホワイトIT企業へ。就活、転職、はたらく、とは何か

京王電鉄グループが、
沿線に立地する大学を対象に、
大学生の就職活動を支援するらしい。

百貨店や婦人服販売などのグループ会社社員が、
講師となって大学生にスーツの選び方や化粧の仕方を指南するほか、
懇談を通じて学生の就業意欲を高めるんだとか。。。

交通インフラと、様々な業態業種を包括する百貨店経営を行う、
京王電鉄グループならではに思える。
コレらは日経新聞に載っていた情報だが、
『キャリア支援セミナー』という名のもと、
先月からすでに16の大学・短大で行われているんだとか。

内容を聞く限りでは、女子学生向けの就職支援のようだ。
男性に比べると、女性の方が就職にむけての服装は厳しいように思える。
…というのも、男性はスーツやネクタイをしっかり着こなせていれば、
それなりに見える。
しかしながら、女性の場合はそれら服装にプラスして、
化粧が加わってくる。
どの業界に対してどのような化粧がいいのかなど、
なかなかわからない場合もあるのではなかろうか？

これから、パネル討論や面接の受け方等々、
テクニック的な要素を学ぶ機会も増えてくるだろう。
それとは別に、人にどう見られるのか。
積極的にその事を学ぶ機会として、
利用されては如何だろう。


『メラビアンの法則』

…就職活動中に出会うであろう言葉だが、
社会人になってからも、
この法則は一生ついて回るのだ。

★今更感もある本だが、就職活動の最中には『メラビアンの法則』について聞くことがあるだろう。人は見た目が9割。頭に入れておいて損はない。★

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