人を救う医療の実現を目指すブログ

日本人の労働観の根底には、
「働くとは傍（はた)を楽（らく)にすること」というものがあります。
「世のため、人のため」「死ぬまで世の中のお役に立ちたい」
という言葉をよく聞きます。

日本人は働くということを、「生活のための手段」という感覚だけ
ではなく、違う次元からも見つめてきました。

日本人の報酬観も独特です。
「給料や年収」「役職や地位」はもちろんなのですが、
これら以外の目に見えない「４つの報酬」を重視している。

第１に「働きがいのある仕事」。
　これは「仕事の報酬は仕事」という考え方に通じる。

第２に「職業人としての能力」。
　腕を磨くことそのものに喜びを感じるのです。「求道、これ道なり」と
　いう名言があって、道を歩むことそのものが幸せな状態だと思って
　いる。
第３が「人間としての成長」。
　腕を磨くということは、すなわち、己を磨くこと。
　「人間成長」が報酬だと思っている。だから、定年退職のときに、
　「おかげさまでこの会社で成長させていただきました」と感謝するん
　ですね。
そして第４が、「よき仲間との出会い」。「縁」という思想です。

これら４つが、日本人が働くことの喜び、つまり報酬になっている。

松下幸之助氏は、こう言いました。
「企業は本業を通じて社会貢献をする。利益とは社会に貢献したこと
の証である。多くの利益を与えられたということは、その利益を使って
さらなる社会貢献をせよとの世の声だ」



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