つらい、辛すぎる
2023年後半からつらい日々が続いている。部下が一人ヤメると言い出して、慰留したけれど、決意を変えるには至らず。話が出た時点で転職先がきまっていたor転職先が決まっていないけどX月にヤメる、という話だったらまだ(気分的に)ラクだったのだが、転職活動をするから自分の仕事を減らしてくれだの、人員削減でなくても会社は社員の転職活動をサポートする義務があるだの、上司は部下の転職をサポートすべきだの、引き継ぎのための人材が社内にいないのなら自分が転職活動をしている間に採用しろだのと言われて相当精神的疲労が溜まった。やめるのをヤメた、と言われる可能性が少しでもある以上は会社がそんなことをしてくれる訳もなく、ワタシの負担だけが増大していく。退職が決まったら決まったで引き継ぎの資料はまともに作らない、渋々作った資料の問題を指摘すると開き直る。そして引き継ぎ前の仕事でミスを連発する&しれっと仕事をしていない。ヤメたらヤメたで、毎日部下が残したミスが発覚する。それも退職後延々と続くという地獄絵図。そのたびに尻拭いをさせられるストレスたるや。まさに人材ではなくて人罪。おまえの育成が間違っていたのだから自業自得と言われればそれまでだけど、日々元部下のしりぬぐいをするために忙殺されるのはあまりにも辛い。