【人を大切にする経営】

プロジェクト的なリサーチ組織や参画組織は、ピラミッド型組織に比較すればより流動的な組織である。
流動的組織には、必然的に流動的リーダーシップが生まれる。

流動的リーダーシップは集団を構成する各個人の自主性、自由性と独立性が発揮されやすい状況であるので、相互の対立、葛藤、緊張をはらみ、それに基づく、非能率、闘争、欲求不満、退廃を生じかねない。
しかし、その対立、葛藤のゆえに、創造、飛躍、前進、生きがいを生む状況といえよう。