ワタミ社員の自殺、労災認定　入社２カ月の女性

　これは辛い・・・月に100時間を越える労働、しかも、休日もほとんど無し、特にデスクワークでない、調理場での立ち仕事は過酷でしかない（法定残業基準は４５時間、しかも１０日以上の連続勤務はＮＧだから、どう考えても違法労働）

　で、怖いのはこの社長がツイッターでつぶやいた言葉。転載します。

http://twitter.com/#!/watanabe_miki/status/171926030666309632
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労災認定の件、大変残念です。
四年前のこと 昨日のことのように覚えています。
彼女の精神的、肉体的負担を仲間皆で減らそうとしていました。
労務管理 できていなかったとの認識は、ありません。
ただ、彼女の死に対しては、限りなく残念に思っています。
会社の存在目的の第一は、社員の幸せだからです


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　社長の知らない場所で公然と行われていた過酷労働だ、とでも言いたげだし、事実として自殺者が出たにもかかわらず「労災認定の件、大変残念です。」とはこれいかに？結局残念だ残念だって口にするのは「自分の主張が認められなくて残念だ」ってことじゃないか・・・

　以前、ゲーム会社で過酷な労働に体を壊し、仕事を辞めた元社員が会社側を相手取って裁判を起こしたケースがあり、その時の社長の言葉も「法律は守っている」と・・・へえ・・・毎日泊まりこみ、休日もなく、そうしないと間に合わないのが日常になっているスケジューリングでも「法律は守っている」とはこれいかに？まさか裁量労働で社員が会社側が止めるのも聞かず「好きで泊まっていた」とでも？だったら自分も家に帰らず、その社員並みの給料で会社で毎日寝泊りすれば？

　好きで過酷労働するかっての・・・

これ、一行目が、どういうかかり方なのかで意味合いがだいぶ変わりますね。
認定されてしまったのが残念なのか、認定されるような事件を起こしたしまったということが残念なのか。
ぱっとみは前者ですが、どう考えても火に油なので、意図としては後者のような気もします。
まあ、どっちとも取れる文章で書いてること自体だめですし、それに事が起きてしまった後なので何を言っても説得力はないでしょう。

裁量労働は、いい訳をするようなためにある労働形態なので、確かに裁判になったらそういう言い方で逃げようとするでしょうねぇ。
そういう労働形式の会社に私も勤めているので、こういうのは簡単に状況が目に浮かびます。

ただ、これって社長一人が悪いような書き方ですが、そうではないですよね？
スケジュール感が腐ってるとしか思えないスケジュールを組んだのは誰か？
プロジェクトが破綻するのがわかっているのにハンドリングもできなかったのは誰か？
まともに動作するようなプロジェクトだったのか？

突き詰めていけば、結局は運営をするみんなが悪く、もっといえばそういう体質が当たり前であるという常識がまずい。
結局泣きを見るのは現場の人間のですが。
声を上げても無視させるし、反省会をやらせても次に生かせないしで。
無理なものは無理といっても納得してくれないですからね。
海外企業さんだと、無理なものは本気でむりといってきます。
しかし、2ヶ月以上遅延してるのに、急ぐそぶりもなかったのはさすがにどうかとも思いましたが。

誰もがだめだと思っているけど、それを代えることも止めるこ
ともできないまま進んでしまっているといういやな話です。
何かいい方法があればよいのですが･･･(Feb 22, 2012 07:21:12 PM)