FANTA-G

ワタミ社員の自殺、労災認定　入社２カ月の女性

　これは辛い・・・月に100時間を越える労働、しかも、休日もほとんど無し、特にデスクワークでない、調理場での立ち仕事は過酷でしかない（法定残業基準は４５時間、しかも１０日以上の連続勤務はＮＧだから、どう考えても違法労働）

　で、怖いのはこの社長がツイッターでつぶやいた言葉。転載します。

http://twitter.com/#!/watanabe_miki/status/171926030666309632
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労災認定の件、大変残念です。
四年前のこと 昨日のことのように覚えています。
彼女の精神的、肉体的負担を仲間皆で減らそうとしていました。
労務管理 できていなかったとの認識は、ありません。
ただ、彼女の死に対しては、限りなく残念に思っています。
会社の存在目的の第一は、社員の幸せだからです


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　社長の知らない場所で公然と行われていた過酷労働だ、とでも言いたげだし、事実として自殺者が出たにもかかわらず「労災認定の件、大変残念です。」とはこれいかに？結局残念だ残念だって口にするのは「自分の主張が認められなくて残念だ」ってことじゃないか・・・

　以前、ゲーム会社で過酷な労働に体を壊し、仕事を辞めた元社員が会社側を相手取って裁判を起こしたケースがあり、その時の社長の言葉も「法律は守っている」と・・・へえ・・・毎日泊まりこみ、休日もなく、そうしないと間に合わないのが日常になっているスケジューリングでも「法律は守っている」とはこれいかに？まさか裁量労働で社員が会社側が止めるのも聞かず「好きで泊まっていた」とでも？だったら自分も家に帰らず、その社員並みの給料で会社で毎日寝泊りすれば？

　好きで過酷労働するかっての・・・