人・ヒト・ばなし

私は自分ではプロデューサー志向型の人間だと思っている。

仕事でのモチベーションを考えるとき、その人が何を意気に感じるかが大きい。
私はそれを個人の志向する仕事における役割を４つのタイプに分けて考えている。

１）タレント型
　　注目され、メディアに取り上げられたり、注目されることで影響力を与えたいタイプ。
　
２）プロフェッショナル型
　　自分のやった仕事で「すごい」と思わせたいタイプ

３）プロデューサー型
　　自分が企画し、仕組みを作り、成功させることで影響力を持ちたいタイプ

４）ハートウォーム型
　　職場の仲間や顧客に喜んでもらえる仕事ができることが何よりというタイプ

転職相談などでは、話を聞きながら、無意識に分類している。（ハートウォーム型が圧倒的に多いが。。）

自分の志向に合った仕事の役割を得られ成果をあげている人は当然ながらイキイキしているが、イキイキしていない人の中にも自分の志向に合っているはずの役割を与えられている人がいる。

イキイキしていない人には以下のパターンがある。
・タレント志向で自分が目立ちたいのに、いつも他の人にスポットライトがあたってしまう。
・プロフェッショナル志向なのに、誰もスゴイと言ってくれない。
・プロデューサー志向なのに、仕掛けどおりにうまくいかない。
・ハートウォーム志向なのに、人間関係がうまくいかない。

このような状況に陥るのは、自分のスキル不足や適性とあっていないということなのだ。このモチベーション志向と適性は極めて近い。自分ではタレント志向と思っていても、実はプロフェッショナル志向のほうが合っているのかも知れない。プロデューサー志向と思っていたが、ハートウォーム志向と受け止めるほうが理解できたりする。

自分の適性を理解するうえで、自分の仕事志向タイプと実際の成果とを考え合わせるとよくわかるものだ。

ところで、なんでこんな話をするかというと。。

私は時々タレント型に間違われる。講師の依頼や教育のトレーニングの依頼なども時々いただくことがある。確かにやってやれないことではないし、以前もやってはいたが、自分では私の仕事ではないと思う。

私はプロデューサー志向だ。仕掛けをつくり、後ろで動かしたいほうなのだ。プロフェッショナル志向でもある。「いい仕事してますねぇ」とも言われたい。要するに職人気質の演出家という感じが今の私なのである。

経営者との側面からすれば、そろそろ本格的にプロデューサーデビューをしないといけないのだが。。

【今日も自宅作業です。】
我らがお客さまの人事部の人たちは、今週いっぱい超多忙。なので、今日は以前より書いていた原稿のラストスパートをかけるため、自宅で仕事です。あんまり皆さんのところに訪問できないかも知れません＾＾集中してがんばります