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2011/02/02
カテゴリ：オンリーワン理念
「オンリーワン理念」とは・・・ google検索にて「オンリーワン」と入れてみましたら「オンリーワン理念」が検索候補に出てきます。google検索は学習機能があるので検索キーワードを覚えて表示するらしいと聞いたことがありますが、「オンリーワン理念」の言葉も世間一般に広まりつつあるかもしれません。少なくとも私のPCのgoogle検索には認知されるようになりました。オンリーワン理念の普及を呼びかけるものとしましてはうれしい限りです。  オンリーワン理念の抽出は・・・ 志 理念 何をしたいのか。 どんなことをしたいのか。 命を何のために使うのか。 何のための仕事か。 最初は、生活するため、家族を養うためでもいいじゃないか。 やがて、生活が安定すると どうせ働くのなら、自分の命が喜ぶこと やりがい、いきがい、働き甲斐のある仕事 あなたの、仕事の「やりがい・いきがい・働き甲斐」は何ですか？ 同じ働くのなら「やりがい・いきがい・働き甲斐」のある仕事の方がいいだろう。 お客様に喜ばれたこと お客様に感謝されたこと お客様にお礼を言われたこと どれだけ喜ばれたかが報酬になったとするならば・・・ 「やりがい・いきがい・働き甲斐」は、あなたの価値観と一致しますか あなたの価値観はどこにありますか。 あなたの価値観はどこを向いていますか。 地域になくてならない存在ですか。 存在価値は何でしょうか。 あなたの会社の強みは何でしょうか。 あなたの会社は、どうありたいか。 あなたの会社は、どんなお役立ち業なのか あなたは、そこで何をしたいのか。 あなたのやりたいことは、今やっていることですか。 それは、何のためにやっていることなのでしょうか。 働くこころざしを今一度、原点から考察してみませんか。 そうすることによって 「 私念→思念→志念→理念 」 理念が見えてきます。 この一連の「 私念→思念→志念→理念 」への流れは インタビューしながら進めていきますとその骨子が明らかになっていきます。 オンリーワン理念はそのような形で生まれていきます。 オンリーワン理念に関心のある方は、ご相談受けたまわります。 お気軽にどうぞ。 090-2029-3128 川島まで（２４時間いつでもOKです） skypeは、sinsenbikan たのしみは働く人にいきがいと はりあいをもつ理念つくるとき お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
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