透析生活

今日は、ちょっとした昔話から、、、。


私がまだ腹膜透析をしていた頃、

もう１５年以上前の話になりますが、

当時、我が職場では、仕事をしない一部の事務スタッフと、

私たち検査スタッフの間でギスギスした空気がありました。


そんな中、季節の変わり目で体調が良くなかった私が、

「怠くて辛いので、帰ります（＝早退します）」 と言ったところ、

その “仕事をしない事務スタッフ” のうちの１人が、

「私たちだって、怠くても仕事に来てるのに」 と言ったんですよね。


面と向かってそう言われた時、彼女に対して、

「“仕事に来てる” けど “仕事をしてる” 訳じゃないじゃん」 と、

若干イジワルな感情も抱きましたが、でも同時に、

「言われてみたら、そうだよね〜」 と納得しちゃう自分もいました。


透析をしているから 「私は怠くて辛い」 と思っていましたが、

透析をしていない健康な人だって、

怠かったり気持ち悪かったり辛い状況にあるかもしれなくて。


それを我慢して頑張っている人にしてみたら、

「怠くて辛い」 という数値化できない理由で、

休もう （早退しよう） としている人を見たら、

良い感情は抱かないかも、、、ということに気付かされました。


そんなことがあって以降、

熱が３７℃以上あるとか、ＣＲＰが１mg/dL以上あるとか、

咳や嘔吐といった具体的な症状がある場合は休みますが、

ただ怠いとか気持ち悪いというだけの数値化できない理由で、

仕事を休むことは一切していません。


「病気を理由に甘えちゃいけないんだ」 と実感したんです。


ただ同時に、どこまでが 『合理的配慮』 として認められて、

どこからが 『甘え』『ワガママ』 と受け取られてしまうのか、

その線引きって本当に難しいとも思うんですよ。


どれが正解なのかは今もわかりませんが、

自分では次のような感覚で仕事をしています。


透析日に残業や休日出勤ができない  

シャントに負担がかかるので、大柄な患者さんの介助ができない  

受診理由で休む △（仕事休みの水曜日ではダメな場合のみ）

具合が悪いから休む  △（数値化できる具体的症状があれば）

透析日以外に残業や休日出勤できない  

感染症が流行っている時期に外来検査に出ない 


で、私としては（合理的配慮）だと思っているのに、

職場 （若先生） 的に（甘え） とされているのが次の２つ。


夏場、職場全体のエアコンの設定温度を下げてほしい

　 私がデスクワークをする部屋だけは温度を下げてＯＫ

繁忙期でも深夜 （２３時頃） までの残業は辛い

　 透析日は残業しないのだから、それ以外は頑張って欲しい


こういう判断って、本当に難しくてわかりません


例えばエアコンの温度も、

私以外のスタッフが快適と感じている温度なのだとしたら、

暑くても私が我慢するしかないと思うのですが、

私以外のスタッフも 「暑い」 と感じている状態であれば、

下げて欲しいと願うことは悪いことではないと思うのですが、、、


残業も、私以外のスタッフもみんな遅くまで残っている状況なら、

私だけ早く帰りたいというのは確かにダメかもしれませんが、

お子さんがいるスタッフは残業できないからという理由で

子供がいない私に多くの仕事が回ってきている状態で、

私１人だけが残業しているのは変なんじゃないかとも思うわけで、、、


こういうこと、客観的に判断してくださる機関はないんでしょうかね




にほんブログ村　いつもありがとうございます♪→


ブログランキング 今後とも、ヨロシクお願いいたします★ →​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​






​​​​​​​​​​​