バリュー投資に騙されるな！

怠け者ほどこの言葉の表面的な意味合いに魅力を感じてしまうようで、２１世紀に入った頃からずっと、色々なところでこのフレーズをちょくちょく見かけます。
「金持ち父さん貧乏父さん」が好きで感銘を受けたとか言っている人っているじゃないですか。そのような人に多いです。所謂、お金に働いてもらうシステム作りを目指す人。

でも、ちょっと待って。お金に働いてもらう。その意味を知っていますか？
株式投資を通じて利益を得る場合、働くのはお金ではありません。投資先の会社の従業員です。
働くのは人間です。僕達と同じ、人間です。僕たちよりも多くの能力に秀でている人が適材適所で働いた結果、優れた業績を上げているのです。

株主だから偉い。そういう考え方で経営権の一部を買ってはいけません。
経営者が従業員に対する感謝の気持ちがなければ、その会社は潰れてしまうでしょう。
株主も然りです。

お金に働いてもらう。その意味を曲解している個人投資家。ずっと長い間曲解したままになっている個人投資家。笑止千万です。
株式投資という行為を奴隷制度か何かと勘違いしているのではないか、と懇々と問い詰めたい。

この曲解されるような考えを広めた一因は、間違いなく投資家、特に自称バリュー投資家にあります。
そのような投資家に投資された企業の従業員は、さぞかし迷惑している事でしょう。

ありがとう、という感謝の気持ち。
株主は従業員に対して、感謝の心を持たなければなりません。
皮肉ではなく、本心から感謝する心を持たなければ、お金に働いてもらうつもりの投資家に本当の意味での未来はありません。

バリュー投資家と呼ばれる投資家にこの視点が完全に欠けているのは、もはや出来損ないの笑えないブラックジョークでしかありません。

やれやれ。
最低限、投資先の企業の従業員給与（平均年収）と従業員平均年齢くらいは注視してもらいたいものです。

低ければ良い、というものではありません。高ければ良い、というものでもありません。

何をしている会社で、どのような会社か、を見る時の判断材料に従業員給与はとても重要な数値です。人材という貴重なリソースに対する評価を株主として会社と同じ数値とするかどうか、は投資活動にとって重要な考え方です。

「お金に働いてもらう」ために従業員給与は低い方が良い、というのは投資家としてはレベルが低いと言わざるを得ません。バリュー投資家であればなおさらです。