私の故郷は　「ふくしま」　です。

私の採用は情報システムだったはずなのですが、システムのシの字も関わっていないし、どういう仕事なのかも全く指示されていません。それが総務の席に座らされ（それは仕方ないとして）いつの間にか人事に関する仕事（と言ってもそれさえ詳しい指示なしで、パシリの状態なのですが）をさせられています。人事って胃が痛くなるでしょ？それも一筋縄ではいかない人達（現場作業）の部分だし、仕事そのものを詳しく勉強したり経験したわけでもないので、何度か現場見学に連れて行った程度で、仕事内容が分かるわけなんてありません。　仕事を与えられたということを喜ぶべきなのでしょうけれど、ひと癖もふた癖もある人達を振り分けたり、なだめたりすかしたり・・・

ということで、頭が回らなくなっています。明日は新しく入ってくる人への説明をして、それから電話の現場確認をしてこようかな？（事務所にいると頭が痛くなってくるから）主要な人事ではなくて下っ端の取り扱いを下っ端に任せようとしているんだから・・・私が考える「育てる人材」方針をやってみるには絶好のチャンスですが、現場から支持されるか？(少なくとも前任者とは意識が違うからなぁ)派遣会社の担当者からは支持されると思うんですけれどもね。(下手すれば「良いカモ」にされるだけ？)穏やかに円満にいくことが仕事でも重要だと私は思っているのですが、それで利益が出ないといわれてしまうと元も子もない^^;