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【節操】ハビット&アジャスト 〜個人的な人生攻略法〜

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やすじ2004@ Re:目標管理の意義(04/20) こんにちは!! 今日は休日です ゆっくり…
やすじ2004@ Re:少し冷めたから書いてみる(04/08) 今日もお疲れ様です 明日もぐずついた休…
やすじ2004@ Re:少し冷めたから書いてみる(04/08) 今日もお疲れ様です 明日もぐずついた休…

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2018.03.20
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お早ぅー御座います。下っ端(シタッパ)の役割は「頑張って成果を挙げる」事だと思っているO・D・Oです(^.^)
 それは何故か?2つあります。一つは「固定概念が無いから」。もう一つは「組織の活性化の為」。以下、それぞれ解説していきます↙️
▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽
【固定概念や思い込みが皆無の強み】
…人は日々、同じ様な事を繰り返していると、"慣れ"が生じて視野が狭まります。これを『思い込み』もしくは『固定概念』と呼びます。
 思い込みや固定概念は、業務を円滑にする上で欠かせません。「これはこうだ!」と決め付けておけば、どう処理すべきか直(す)ぐに判別してアクションを直(ただ)ちに起こせます。思い込みや固定概念により、無駄に考えず、迅速な対応や行動が出来るのです。
 しかし、固定概念にも欠点があります。思い込む事により、違う観点から対象を見れなくなってくるのです。考えが"硬直化"しちゃうのです。すると、そこで発展は止まり、気付かぬ内に無駄な事をずーっと繰り返したりしちゃうのです(|||´Д`)
 そこで、定期的に『新人』を加える事により、先輩達に新人教育させながら「業務の振り返り」をさせる事が出来るのです。また、もしその新人が知識やノウハウが豊富で"勇気"ある者だった場合は、質問を先輩にぶつけて気付きを与える事もあるのです。
 新人は仕組みを全く知りません。だからこそ、固定概念に縛られた先輩方が気付かない無駄に「気付く」場合が多いのです。
 ここで大事なのは、先輩方は「話を聞く姿勢」で新人教育に臨むこと、だと思います。もし、聞き易い、話し易い先輩だったとしたら、その先輩に質問と情報と人望が集まるのですよ(¬∀¬)。逆に、固定概念に縛られて頑固になって押し付けてくる輩(やから)に対し、本音で語ってくる勇敢な新人なんて、滅多に存在しないのですよ(*゚ε´*)。

【組織の活性化】
…もし、新人が全社員の中でトップの成果を挙げたら、貴方はどう思いますか?
「他の奴らは何をしてたんだァ!( `Д´)/」僕ならそう思います(^o^;)。何やってたんでしょう(ーдー)
 こうやって、組織は活性化するのです。適度な競争、ライバル心。これが、組織を相当活発化させる源(みなもと)になるのですよ( ・ε・)。
 先ず、会社にしがみつく『​ぶら下がり社員​』に火をつけます。新人がトップの成果を挙げた場合、奴等には2つの選択肢があり、選択を迫られていきます。"やる"or立ち去る。だいたい、どっちかです。"やる"のであれば、頑張れ!新人に負けんな!と声援を送りたいです。もし、立ち去るのであれば、恐らく後悔します。何故なら、通用しないからです。"ぬるま湯"であれば通用しますが、それ以上は無いですよ( ノД`)…。上を目指すなら、這い上がるか、受け入れるしかないのですよ(..)。まぁ、個人の選択に深くは口出ししませんが( ´-`)
△△△△△△△△△△△△△△△△△△△△△△△△

【下っ端の役割】
…ここまでザーッと「固定概念の無い強み」と「組織の活性化」について書いていきました。
 なので、新人こそ『頑張って成果を挙げる』心構えが必要です。…えっ、なに?安定して楽(ラク)に暮らしたい…だとぉ(゚Д゚#)。ん?誰か来たようだ。
「​…おめぇ、仕事ナメてんのか?​」おい、やばいよ、グラビティかけられちゃいますよ((( ;゚Д゚)))。おい、頼みます。発言撤回して下さい((((;゜Д゜)))
…まぁ、別に人それぞれなので押し付けるつもりはありません。ただ、"ぶら下がり目的"では、始めの1年か2年は問題無いです。しかし、3年目以降に不安になりますよ。「このままで良いのか?」自問自答し始めますよ(¬_¬)。
 ぶら下がり目的だと何時か『嫌に』なりますよ。これは、僕の経験論ですよ。逆に、入った当初から既に「これやりてー( ゚皿゚)」と目的や欲望があるなら、その実現に向けて​空破爆炎弾​のように皆を巻き込んじゃえば良いんですよ( ´_ゝ`)。大丈夫。人を見抜いて説得すれば協力者が現れますよ(^^)d

…以上、ここまで『新人の役割』について書いていきました。
 一般的に企業は"資本(カネ)"という、人体で譬(たと)えるなら"血"が無ければ死んじゃうのですよ。法人(企業)を生き長らえさせるには、健全な血を常々(つねづね)補充し、循環させなければならないのですよ。
 そして、私達"労働者(社員)"は、法人から『血の代償』を受け取って日々の生活の糧にしているのですよ(¬_¬)。このことを"知っている"が『理解している』人って案外少ないのですよ、僕も含めて(^o^;)。頑張って成果を挙げて、理解した『証明』をしたいですね(^^)d
今回は以上で締めます。読んで頂き有り難う御座いました(^-^ゞ

P.S.2018/04/21

Fanatics Authentic ファナティクス オーセンティック スポーツ用品 Fanatics Authentic Donovan Mitchell Utah Jazz 10.5 x 13 Sublimated Player Plaque
…NBAのユタJazzで活躍しているDonovan Mitchell選手は、新人(ルーキー)でありながらチームの得点頭として躍動しています。
 このくらいの活躍を見せれば、先輩選手達も奮起し、組織が活発化していきますね(^^)d

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Last updated  2018.04.21 09:51:36
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