幸せ探し

昨日ちょっと怒ったので食欲が減った。
月に一度、管理職で会議をするのだが、その時に係員で何か職場の改善などに関する提案があれば、会議で検討してできることだと判断すれば、全員で実行するということにしている。
しかし、ここ半年ぐらい特定の職員から提案と称して、意見を出してくるのだが、そのほとんどが個人攻撃としか思えない。
自分が席をはずしているときに、別の職員が電話をとって説明がまずくて相手を怒らせたので、担当以外の電話は絶対回答せず引き継ぎだけにするべきだ。
嘱託がこんなことをしているが、嘱託の領分を超えていると思うのでそういうことはやらせないようにしよう。（嘱託の人がその人の間違いに気がついて、注意をしたのが気にいらなかった？）
どう考えても新しい業務の提案にはみえない。
しかも、文書を読めば誰のことを言っているかがわかってしまう。30代前半男性なのだが、私も職場でみていて彼が非難しているひとが、全面的に問題ありとは思えない。
自分の私憤をこういう形で出すのはいかがなものか。
管理職会でこういう形で非難された文書を出されたとわかれば、相手の人も気分を害すると思う。
私が社会人になった時は30代ぐらいの男性というのは組織経営という感覚をもっともっていた。
どちらかというと、仲の悪い人の誤解を解いたり調整をしたりを中心的にしていたが、いまはおこちゃまに見える。