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2007.06.03
カテゴリ：読書は身を助ける
先日読んだ「仕事がうまくいく自分の創り方」を読んで、人材の
モチベーションマネジメントの大事さに再認識し、ＣＤを購入した。  自分の心に響く。 対外的なマーケティングに関る仕事をしている私だが、対内的なマーケティング つまり社員のモチベーションに関する取り組みが浅かったように反省した。 今となって、やっと気づけることも多々ある。これを期に、採用、モチベーション を会社の最も大事なことと位置づけ、自分自身取り組んでいく決意をもった。 まずは、顧客を獲得するマーケティングと同様に、常にいい人材を獲得する マーケティングの意識をもって日々行動したい。 心に最も響いた一節は 「事業が人材を決めるのではなく、人材が事業を決める」 自分が最も勘違いしていたことを指摘された気持ちだった。 まず、事業のモデルを構築することが重要で、その事業に合う人材を集めるもの だと勘違いしていた。 たしかに、人材次第で戦略の選択肢が決まるのが実態だ。 人材採用は究極の営業活動だ！ ＣＤなので移動中なども聞きやすいのでおすすめです。 お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
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