翔（はばた）く女性を応援する会社を目指します

わが社の方針として、
ワークライフ・インテグレーション（調査）が、根付いています。

ワークライフ・バランスは、ロコレディでは、
馴染まない。
・・・と考えています。
インテグレーション（調査）です。

具体的に言うと、

プレイべートの部分で、
子どもさんのPTA役員

会長さんになるスタッフに
「学校行事に、参画して
　街や、子どものことをフォローする。まさしくロコレディの方針に合う。」


よって、表彰状を出して、

福利厚生として、寸志を出すようにしています。


仕事で、失敗したことや

家族の出来事から、気づきなどがあれば、

エントリー制度を設けています。


その時代、その時代に合う

「オーダー・メイド型雇用人事制度」を導入しています。

ある50歳代半ばの元スタッフ女性より。

「社長、親の介護で退職してしまった。
　　あの時、社長から人材登録制度を提案してもらったが、断ってしまった。

　　ロコレディさんを退職して、２回　職を変えた。
　　
　　辞めなった方が良かったです。」と言われました。

「そうか～、そうか～。
　　また、お母さまの介護の件が、落ち着いたら、また打ち合わせしましょう。」と言うと


涙ぐんで、涙ぐんで、

「ありがとうございます。
　　親が、認知症で　施設からも、呼び出しを受けます。
　　転職先では、それが受け入れされず、約束通りの勤務時間、出勤日数で
　　働いていましたが、２回ともうまくいかず、今は、無職です。
　　でも、親の介護が優先なので、そちらを優先しています。」と言われました。


２人で、お茶を飲みながら、３０分ぐらいお話しをしました。


ワークライフ・バランスから

ワークライフ・インテグレーションの時代へ。

ワークアズライフの時代でもあります。