Serendipity

今日は朝方目がさえてしまい、二度寝できなかったので、
諦めて起きちゃいました・笑

さて、今日は仕事場のぐちになってしまうのですが。。。

実は今の職場にはワーキングマザーが2人います。
うち、一人は双子のお母さん。この人がわたしのビジネスパートナーです。
40歳過ぎて産んで、いまはまだ二人とも4歳。

まだまだ子どもは熱も出すし、大変手がかかるころ。

大変なこともよくよーくわかるのですが、仕事を一人で抱え込んでそのまま突発で休まれるので、一緒に仕事をしている私は、結構困っています。

私の仕事は関連会社も含めて統括的に見ている部門なので、彼女の出したメールにはありとあらゆるところから問い合わせがきます。

しかもほとんどが苦情です。。。

理由は、依頼や通達などの情報発信の際の段取りが悪いうえ、本社の管理部門という立場を強みにして、トップダウン形式で全国の現場に「指令」を出してしまうので、現場の責任者からの反発が当然なわけです。
（たぶん事前の調整やコミュニケーションが不足しているんでしょうね）

私たちは3人のチームで動いているのですが、彼女がどんなメールを出しているかわからないうちに、怒りの声の電話がかかってきます。。。

そして、昨日も同様のメールを出したのち、子どもの具合が悪いからといって丸投げして帰ってしまいました。


周囲の我々も、彼女が子育てが大変なのはわかっているので、突発で休んだり早退することは責める気持ちはないのですが、少なくとも情報共有という協力体制は「社会人の常識」としてもっていてほしいなあ、と思いました。

周囲の協力も彼女にとってはもはや「当たり前」に思っているようであり、それは「会社の育児制度が整っていないのが悪い」のだそうです。。。

私ともう一人のパートナーが少なからずストレスを感じていることは気づいていない様子。

まったく、どうしたらいいんでしょうね～（T0T）